Трудовые отношения | Äripäeva teabevara

Трудовые отношения

Справочники

дополнение справочника

В справочнике по трудовым отношениям вышли обновленные главы. Мы рассмотрим ситуации, когда работодатель по какой-то причине не допускает работника к работе или работник не приступает к работе. Речь также пойдет о том, когда трудовой договор может считаться аннулированным и почему, например, даже в случае ошибки или обмана трудовой договор не может быть аннулирован.

Заключением трудового договора работодатель и работник принимают на себя обязанность по исполнению трудового договора. Работодатель должен допустить работника к работе, а работник должен явиться на работу. ЗТД не предусматривает прямую ответственность работодателя за недопущение к работе. Однако работник может выдвинуть соответствующие требования на основании статьи 101 Обязательственно-правового закона, которая предусматривает средства правовой защиты в случае нарушения обязанности. В обновленной главе 3.7.1 вы можете узнать, что может требовать работник и в каком случае право требования имеет работодатель.

В главе 3.7.2 мы рассмотрим аспекты аннулирования трудового договора. При установлении ничтожности и аннулировании трудового договора следует руководствоваться положениями Закона об общей части Гражданского кодекса, регулирующими ничтожность и аннулирование сделки, а также учитывать отличия аннулирования трудовых договоров, предусмотренные статьями 13 и 14 ЗТД.

дополнение справочника

В новой аудиоглаве 2.12 экономист Банка Эстонии Орсолия Соосаар рассказывает на примере других стран о возможном влиянии иностранной рабочей силы на рынок труда Эстонии.

дополнение справочника

В новых главах, вышедших в октябре, мы рассматриваем тему заключения трудового договора, и в отдельной главе мы опубликовали простой образец трудового договора.

ЗТД не предусматривает перечень документов, необходимых для заключения трудового договора. При требовании представления документов, работодатель должен руководствоваться теми же принципами, что и при требовании иных данных от лица, желающего поступить на работу, или будущего работника (ст. 11 ЗТД и ст. 14 ОПЗ) Это означает, что можно потребовать представления только таких документов, к которым у работодателя имеется оправданный и очевидный существенный интерес, то есть документы, необходимые для выполнения трудового договора. Какие документы может потребовать работодатель и что сейчас нужно знать о трудовых книжках , смотрите в новой главе 3.5.

Подробности об оформлении трудового договора можно найти в главе 3.6, а образец трудового договора в новой главе 3.6.1. Согласно статье 4 ЗТД, к заключению трудового договора применяются положения Обязательственно-правового закона. Это значит, что при заключении и оформлении трудового договора необходимо руководствоваться принципами положений Обязательственно-правового закона (ОПЗ).

дополнение справочника

В новой аудиоглаве 2.11 мы поговорим о проблемах налогообложения арендованной рабочей силы. Министр финансов выдвинул для решения проблемы налогообложения арендованной рабочей силы идею о том, что если фирма-посредник арендованной рабочей силы не платит налоги, то следующий шаг налогового управляющего - обратиться к использующей рабочую силу компании. Однако, работодатели абсолютно не согласны с данным решением. Oбсуждаем пути решения проблемы, а также кто должен отвечать за поступление налогов за используемую рабочую силу. Дискутируют аналитик-советник Центрального союза работодателей Рауль Арон и советник министра финансов Лассе Лехис.

дополнение справочника

Кроме возникающих при выплате заработной платы обязательств по удержанию, выплате и декларированию налогов, работодатель должен учитывать и обязательство выплаты налога со специальных льгот работнику, данная тема в фокусе справочника по трудовым отношениям в этом месяце. Специальная льгота - это любой товар, услуга, бонус или оцениваемая в денежном эквиваленте льгота, предоставляемая работнику в связи с трудовыми или служебными отношениями, членством в правлении или органе контроля юридического лица или долгосрочными договорными отношениями (ч. 4 ст. 48 ЗПН). Важно, чтобы передаваемые блага были связаны с трудовыми отношениями. С другой стороны не важно, передается ли благо в связи с действующими трудовыми взаимоотношениями или нет. Специальная льгота - это т.н. недежная зарплата. В отличие от выплаченной в деньгах зарплаты, по налогово-техническим причинам налогоплательщиком в связи со специальной льготой является только работодатель, работнику платить дополнительный налог со специальной льготы не нужно. В обновленной главе 7.9.1 отдельно выделены соответствующие данной теме решения Государственного суда.

 В главе 7.9.2 найдете рекомендации по расчету и декларированию специальной льготы. При расчете налогового обязательства необходимо определить время предоставления специальной льготы, потому что от этого зависит время выплаты и декларирования налога. Налогооблагаемый период специальной льготы календарный месяц, поэтому специальные льготы необходимо декларировать ежемесячно. 

 В новой аудиоглаве 2.10 заместитель генерального директора Инспекции труда Меэли-Мильда Ванаталу рассказывает, по каким поводам чаще всего спорят работники и работодатели, как решать возникнувшие неурядицы, и с какими проблемами в трудовую инспекцию чаще всего обращаются сами работодатели. 

дополнение справочника

Темой августа все еще остаются налоговые обязательства по заработной плате, и на этот раз в центре внимания социальный налог работодателя-нерезидента, взносы по страхованию от безработицы и накопительная пенсия.

В сторону темы накопительной пенсии дует ветер потенциальных перемен, однако пенсионная система Эстонии по-прежнему состоит из т.н. трех ступеней. Нынешним пенсионерам пенсии выплачиваются благодаря первой ступени, за счет части социального налога, уплаченного с заработной платы работников, которые трудятся в настоящее время. Вторая ступень пенсионной системы образуется из личных выплат в счет обязательной накопительной пенсии, т.е. из заработной платы застрахованных лиц удерживается оплата накопительной пенсии, к которым прибавляются государственные пенсионные взносы за счет социального налога. Подробнее об этом смотрите главу 7.8.10

Что касается страхования по безработице, то никаких изменений, как известно, не планируется, ставки взносов по страхованию от безработицы установлены законом в форме их минимального и максимального размера (статья 41 ЗСБ). Конкретные ставки налога устанавливаются постановлением Правительства Республики. Подробнее в главе 7.8.9.

В новой аудиоглаве 2.9 речь идет о найме иностранных работников.

дополнение справочника

В июле и августе мы поговорим о налоговых обязательствах, связанных с трудовыми доходами.

В качестве трудовых доходов налогообложению подлежат все выплаты, производимые за выполнение работы. Кроме трудовых доходов специальными льготами облагаются все полученные в неденежной форме блага и выплаты. Последнюю информацию о налоговых обязательствах, связанных с трудовыми доходами Вы найдете в свежеопубликованной главе 7.8 и ее подглавах. Главы были обновлены в сотрудничестве с налоговыми консультантами консультационно-аудиторской компании KPMG Baltics. Подробнее о следующих темах:

В новой аудиоглаве 2.8 разговор идет о найме работников в социальных сетях и маркетинге работодателя. Методы подбора персонала должны сочетаться с современными тактиками маркетинга и продаж. Сильный бренд работодателя и хорошая репутация как в Интернете, так и вне онлайн-среды очень важны для привлечения высококлассных кандидатов и сохранения хороших сотрудников.

 

дополнение справочника

В июне мы продолжаем тему услуг и пособий рынка труда. На вопросы по занятости Вы сможете найти ответы в обновленных главах по дополнительным услугам и пособиям рынка труда.

Сферу услуг рынка труда регулирует закон по услугам и пособиям рынка труда, а также постановление номер 130 Правительства Республики от 17.11.2016 «Программа занятости на 2017-2020», проект которого составлен Кассой по безработице в сотрудничестве с министерством социальных дел.  Например, известно ли Вам, что в целях улучшения процесса найма работников и их знания эстонского языка, а также для адаптации к переменам экономической деятельности, выплачивается пособие на обучение. Пособие выплачивается, если на работу к работодателю поступает или по трудовому договору начинает работу лицо, нуждающееся в дополнении и развитии профессиональных знаний и навыков. Ознакомьтесь с данными темами более подробно в подглавах главы 3.12.  

В новой аудиоглаве 2.7 ведущий консультант по вопросам права Grant Thornton Кристель Тийтс рассказывает об окончании трудового договора. О том, как корректно это сделать, что учитывать, когда и кому выплачивать компенсацию. Вы услышите интересные примеры решений комиссии по трудовым спорам.

дополнение справочника

В апреле и мае основное внимание уделяется услугам рынка труда. Эта сфера регулируется Законом об услугах и пособиях рынка труда. С помощью Лийны Карлсон, юриста-налогового консультанта юридическом бюро Themis, для вас в новой главе 3.12.1., в одном месте собрана вся информация о том, какие услуги рынка труда могут получить как работодатели, так и работники. В главе перечислены различные условия и сроки услуг, а также другие возможности. Например, предназначенное для работодателей пособие на выплату заработной платы – это пособие, выплачиваемое работодателю для трудоустройства безработного. Это помогает принять на работу долговременных безработных, молодых, людей с пониженной трудоспособностью и людей, которые освободились из мест лишения свободы.

В новой аудио главе 2.6 мы говорим о темах, которые в наибольшей степени были представлены в инфоресурсе: ограничение конкуренции, передача компании, поправки к Закону о гигиене труда, так сказать вычисление «работников-призраков» и многое другое.

дополнение справочника

Наступила весна, и до летних школьных каникул осталось не так уж долго. Сейчас самое время ознакомиться с условиями, при которых желающий несовершеннолетний может работать. С соответствующими требованиями и обновлениями ознакомьтесь в главе 3.1.4. Например, работодателю больше не требуется ходатайствовать в Инспекцию по труду о разрешении на заключение трудового договора с несовершеннолетним в возрасте от 7 до 14 лет. Достаточно зарегистрировать работника в регистре трудовой занятости, который рассматривается как Налогово-таможенным департаментом, так и Инспекцией труда.

В новой аудиоглаве 2.5 рассматривается тема трудовых отношений в планировании рабочего времени. Включены ли летние дни в рабочее время работодателя или нет? Какие рекомендации следует дать компании, среди сотрудников которой большое количество студентов и, следовательно, волна учебных отпусков?

Приятного чтения и прослушивания и спокойных трудовых отношений!

Страницы