Поиск в инфоресурсе

Проверьте, найдется ли в инфоресурсе ответ на Ваш вопрос?

Инфоресурс – инструмент цифровой эры

Информационный центр Äripäev ̶ единственный в своем роде инфоресурс для специалистов, богатый практической, своевременной, структурированной и доступной информацией.

Если у Вас возник связанный с профессиональной деятельностью вопрос, то скорее всего именно здесь Вы найдете ответ. В инфоцентре Äripäev сотрудничают лучшие эксперты Эстонии 19 различных областей, которые с помощью коллег находят ясную и надежную информацию.

Почему инфоресурс Äripäev ̶ самый лучший источник информации?

  • Наши авторы - опытные эксперты, знающие проблемы практиков
  • Пользоваться инфоресурсом также просто, как интернетом
  • Актуальная информация свободна от лишнего «шума» и рекламы
  • Äripäev дает гарантию надежности содержимого
  • В консультационном центре Вы сможете задать экспертам дополнительные вопросы

Информационный центр ̶ платформа специализированной информации с гарантией качества Äripäev. 20 лет работы и лояльность клиентов гарантируют надежность информации.

Спросите совет

18.11.2018 IFRS 16

Ответил: maretguldenkohTere! Teie küsimusest ei selgu, kas olete rendile an...

18.11.2018 Intellektuaalse omandi (muusikaalbum)...

Ответил: maretguldenkohTere! Tulu saate kanda siis, kui olete reaalselt tul...

18.11.2018 konsolideerimine

Ответил: maretguldenkohTere! Konsolideeritud aruande algbilansis tuleb ema-...

16.11.2018 Projekteerimistingimuste väljastamine

Новости

Teabevara uuendus: Бухгалтерия

Дополнили главу 11.5. Фактический благополучатель коммерческой компании.

1 сентября 2018 года вступило в силу изменение Закона о предотвращении терроризма и отмывания денег, на основании которого руководство компании должно собирать данные о фактических получателях прибыли в компании и представлять их Коммерческому регистру. Данные по фактическому благополучателю должны быть предъявлены не позднее 30 oктября 2018 года. 

Teabevara uuendus: Трудовые отношения

Заработная плата работника неприкосновенна и удержания из заработной платы можно делать при согласии работника либо в установленных законом случаях. Одним из подобных исходящих из закона случаев является представленный на основании кодекса об исполнительном производстве (TMS) судебным исполнителем работодателю должника акт ареста дохода должника. При первоначальном получении данного акта работодатель может не знать, как правильнее всего себя вести.

В 2018 году ч. 12 ст. 132 TMS несколько раз меняли, и цель данных изменений заключалась в обеспечении возможности истребовать долг с должников, получающих минимальную заработную плату. Вступившая 09.01.2018 в силу поправка была настолько непонятной и спорной, что законодатель изменил ее повторно. Подробнее в недавно опубликованной главе 7.5.1

Teabevara uuendus: Бухгалтерия

Дополнили главу 3.1.1. Основы организации бухгалтерского учета в Эстонии.

В начале прошлого года вступил в силу закон о бухгалтерском учете, в котором ранее действующий Добрый бухгалтерский обычай Эстонии заменен стандартом финансовой отчетности Эстонии (EFS). EFS применяется для составленных первого января 2017 года бухгалтерских отчетов или отчеты по начавшимся позже периодам.

Аналогично Доброму бухгалтерскому обычаю стандарт финансовой отчетности Эстонии является сводом действующих для публичной финансовой отчетности требований, основанных на международно признанных стандартах учета и отчетности, чьи основные требования установлены законом о бухгалтерском учете и который на основании ч.4 ст.34 закона о бухгалтерской отчетности уточняется постановлением отвечающего за данную сферу министра или инструкциями службы бухгалтерского учета (RTJ). Существенных изменений не последовало, но в некоторые главы мы изменили соответственно.

Teabevara uuendus: Трудовые отношения

Согласно постановлению Правительства Республики номер 141 «Ставки страхования от безработицы в 2018-2021»,  ставка страхования от безработицы для застрахованного составляет 1,6%, а для работодателя на 2018-2021 годы 0,8%. Тема рассмотрена в обновленной главе 7.8.9.

В главе 4.5.2.7 освещаем правовые вопросы вхождения работников в объединения, а в главе 4.5.3.1 понятие лояльности и служебных обязанностей.