Soovime erandkorras teha 1.mai nö tööpäevaks ning anda töötajale 3.mai nö vaba päeva, ehk siis töötaksime reede, 3.mai, nö ette. Kuidas oleks seda õige vormistada (kas käskkiri vms) ja kas töötandja peab 1.mai tööpäeva eest maksma topelttasu? Kas töötajatel on õigus keelduda 1.mail töötamisest? Millest peaks veel tööandja teadma, et sellist ühekordset kollektiivset muudatust sisse viia?