Töötaja ei ilmunud tööle, ei teavitanud oma puudumisest ning haigusleht ei olnud avatud. Personalitöötaja võttis ühendust töötaja abikaasaga ning selgus, et töötaja viibib eeluurimise all orienteeruvalt 2 kuud ja siis tuleb kohtuotsus. Kuidas saab tööandja nüüd lepingu lõpetada, sest meil tuleb värvata uus inimene ning pole võimalik seda teha tähtajaliselt, sest me ei tea kui kauaks ja mille eest töötaja peab jääma ühiskonnast isoleerituks? Meil ei ole huvi seda lepingut ajutiselt peatada, sest siis maksame töötaja eest jätkuvalt sotsiaalmaksu. Lisan siinkohal ka märke, et tööandja esindajat töötajaga kokku ei lasta ja dokumente allkirjastamsieks ei edastata. Meil on ainult töötaja abikaasa poolt saadetud piltsõnum töötaja vahistamisotsusest.