Tere Mis alustel soovite lõpetada töölepingu? Töötajal kehtib katseaeg, kuid töötaja on konfliktne ja seda eelkõige juhataja suhtes. Kutsub teisi töötajaid üles mässule. Vaidlustab iga juhataja töökorralduse. Ametlikes suhtluskanalites paneb juhataja poolt antava info alla okse emotikone ja sealsamas kanalis kõigi töötajate silme all kirjutab postitusi, kus nõuab juhataja lahkumist. Ähvardab juhatajat. Kõigi töötajatega on vesteldud ja viidud läbi uurimine, kus on selgunud, et teistel ei ole juhatajaga probleeme ja kõik töötajad on stressis sellisest pingest töökohal. Varasemalt teatas töötaja, et kui juhataja jätkab, ta lahkub, aga peale juhatuse otsust, et juhataja siiski jätkab, ei vii töötaja siiski oma ähvardust täide, aga sellist pinget kollektiivis ei saa jätkata ja peame selle töötajaga töölepingu lõpetama. Mis alustel soovitate seda teha?