• Minu töölaud
  • Teabevara
  • Nõuandekeskus
  • Õigusuudised
  • Kontakt
  • RUS

Juhi teabevara

  • Teabevara
  • Uudised
  • Autorid

Filtreeri

  • Audio
  • Video
  • Lisad
Tutvustus
  • 1. Juhi roll ja vajalikud oskused
  • 2. Enese juhtimine
  • 3. Mõjujõud, autoriteet ja võim
  • 4. Inimeste juhtimine
  • 5. Meeskonna ja organisatsiooni juhtimine
  • 6. Motiveerimine
  • 7. Juhi personalitöö
    • 7.1. Personalivaliku üldpõhimõtted
    • 7.2. Parima kandidaadi 
tööle motiveerimine
    • 7.3. Töölepingu sõlmimine
      • 7.3.1. Töölepingu tingimused
      • 7.3.2. Töölepingu ja teiste töötegemist reguleerivate võlaõiguslike lepingute erinevus
      • 7.3.3. Töölepingulise suhte määramise kontrollküsimused
    • 7.4. Isikuandmete kaitse
    • 7.5. Autoriõigused töösuhetes
    • 7.6. Töötaja konkurentsikeeld
    • 7.7. Vähenenud töövõimega ja erivajadustega inimeste rakendamine organisatsioonis
    • 7.8. Paindliku töökorralduse ja kaugtöö rakendamine
    • 7.9. Töövaidlus ja selle lahendamine
    • 7.10. Välismaalaste värbamise ABCUus
  • 8. Arengu juhtimine
  • 9. Protsesside juhtimine
  • 10. Muutuste ja kriiside juhtimine
  • 11. Häid ideid juhile
  • 12. Audio ja video

7.3. Töölepingu sõlmimine

Liina Karlson, Themis Õigusbüroo jurist-maksukonsultant, partner

Eeldatakse, et pooled on sõlminud töölepingu, kui üks isik teeb teisele isikule tööd, mille tegemist võib oodata üksnes tasu eest. Tööandja maksab töötajale töö eest tasu.

Tööleping on töötaja ja tööandja kokkulepe, mille alusel teeb füüsiline isik (töötaja)