Logi sisse
Minu töölaud
Teabevara
Nõuandekeskus
Õigusuudised
Kontakt
RUS
Juhi teabevara
Juhi teabevara
Teabevara
Uudised
Autorid
Filtreeri
Audio
Video
Lisad
Tutvustus
Sulge kõik
1. Juhi roll ja vajalikud oskused
2. Enese juhtimine
3. Mõjujõud, autoriteet ja võim
4. Inimeste juhtimine
5. Meeskonna ja organisatsiooni juhtimine
6. Motiveerimine
7. Juhi personalitöö
8. Arengu juhtimine
8.1. Teaduspõhine ja praktiline arengut toetav mõtteviis
8.2. Töötaja isiklik töine juhendamine
8.3. Arendav juhendamine
8.4. Mentorlus
8.4.1. Mentorluse käivitamine ja juurutamine
8.4.2. Mentorluse käivitamise ja juurutamise peamised probleemid
8.4.3. Mentorlus inimeste tasandil
8.4.3.1. Mentorile vajalikud oskused
8.4.3.2. Mentorile vajalikud isiksuseomadused
8.4.3.3. Mentori rollid ja ülesanded
8.4.4. Mentorluse tulemuste mõõtmine
8.5. Arenguvestlus
8.6. Kuidas teha veebis köitvaid sisekoolitusi
8.7. Töötajate hindamine 360-kraadi tagasiside meetodiga
9. Protsesside juhtimine
10. Muutuste ja kriiside juhtimine
11. Häid ideid juhile
12. Audio ja video
Navigatsioon
8.4.3.1. Mentorile vajalikud oskused
Alexander Kotchubei, OÜ Meta-Profit, juhataja, treener-konsultant
1. Mentorile vajalikud üldised oskused
Oskus oma teadmisi ja oskusi edasi anda.
Oskus anda tagasisidet mentor-mentee protsessile.
Oskus oma organisatsiooni esindada (tutvustada).