• Minu töölaud
  • Teabevara
  • Nõuandekeskus
  • Õigusuudised
  • Kontakt
  • RUS

Juhiabi teabevara

  • Teabevara
  • Uudised
  • Autorid
Tutvustus
  • 1. Sissejuhatus
  • 2. Teabehalduse korraldamine
  • 3. Protokoll ja etikett
  • 4. Korrektne keelekasutus
  • 5. Töökeskkond
  • 6. Suhtlemine ja teabevahetus organisatsioonis
    • 6.1. Sujuva teabevahetuse eeldused
    • 6.2. Sisekommunikatsioon
    • 6.3. Ametlik ja mitteametlik suhtlemine
    • 6.4. Sõnumite edastamine ametisuhtluses
    • 6.5. Tööõhkkonna kujundamine
      • 6.5.1. Positiivse esmamulje loomine
      • 6.5.2. Kontakti hoidmine ja arendamine
      • 6.5.3. Suhtlemine töökaaslastega
      • 6.5.4. Toimetulek probleemse inimesega
      • 6.5.5. Hädavaled
        • 6.5.6. Stressi vastu aitavad rituaalid
        • 6.5.7. Mis on suurepärase vaimse ja füüsilise heaolu alus?
      • 6.6. Koostöö juhiga
      • 6.7. Meeskonnatöö
      • 6.8. Suhtlemisoskus
      • 6.9. Kehtestav käitumine
      • 6.10. Läbipõlemine ja võimalused sellest hoiduda
      • 6.11. Kuidas ja millega pidada videokoosolekut
      • 6.12. Suhtlus kaugtöömeeskondades
      • 6.13. Näpunäiteid virtuaalsete ürituste korraldamiseks
    • 7. Suhtekorraldus
    • 8. Personalitöö
    • 9. Raamatupidamine
    • 10. Ettevõtlus
    • 11. Juhiabi tööga seonduvad muud tegevused
    • 12. Audio-video

    6.5.5. Hädavaled

    Taimi Elenurm, tööpsühholoog

    Juhiabi töös tuleb vahel osa asju rääkimata jätta ja mõningad juhi mõtted kenamaks sõnastada. Kas alati on tegemist valega?

    Tõe ja vale piir
    Tõe ja vale piiri määramiseks võib kasutada eetilist põhimõtet „Ära kahjusta!”. Kui tõe väljaütlemine võiks kellelegi haiget teha, on tähtis