Инфоресурс по трудовым отношениям

Filtreeri

  • Audio
  • Video
  • Lisad

6.3.2. Родительские отпуска

Кайя Кууслер, присяжный адвокат юридического бюро KPMG Law

Родители могут получить дополнительный отпуск по случаю рождения ребенка и при их воспитании. Настоящее положение о получении и использовании отпусков действует с 01.04.2022.

Материнский отпуск

Женщина имеет право на 100 календарных дней отпуска по беременности и родам на основании свидетельства о рождении, выданного врачом или акушеркой. Отпуск предоставляется за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов, назначенной врачом или акушеркой. Если женщина начинает брать отпуск по беременности и родам позднее, чем за 70 дней до предполагаемой даты родов, отпуск сокращается на соответствующее время.

Родительское пособие по беременности и родам выплачивается за материнский отпуск в соответствии с Законом о семейных пособиях. Размер родительского пособия исчисляется из облагаемого социальным налогом дохода матери и учитывает 21 календарный месяц, предшествующий рождению ребенка, за вычетом 9 календарных месяцев, предшествующих рождению ребенка.

Пример
Расчет родительской компенсации


Если срок рождения – май 2022 года, при расчете родительского пособия будет учитываться доход, полученный в августе 2020 года – июле 2021 года.

Существует также верхний предел родительского пособия , который в три раза превышает сумму дохода, облагаемого средним социальным налогом в Эстонии, за предыдущий календарный год по состоянию на год, в котором возникло право на родительское пособие. Другими словами, в 2022 году расчет верхнего предела будет основываться на трехкратном размере средней заработной платы в 2020 году (4043,07 евро).

Право матери на родительское пособие возникает с момента ее выхода в материнский отпуск. Если мать не работает, она имеет право на родительское пособие с момента рождения ребенка до достижения им возраста 30 дней.

Отцовский отпуск

Отец имеет право на отцовский отпуск в размере 30 календарных дней в период от 30 дней до предполагаемой даты родов, назначенной врачом или акушеркой и до достижения ребенком трехлетнего возраста. Отпуск можно использовать как полностью так и разделив на части. Как и в случае основного отпуска, работодатель имеет право отказать в разделении отцовского отпуска на части продолжительностью менее 7 дней.

Работник должен уведомить работодателя об отпуске по уходу за ребенком не менее чем за 30 календарных дней до его начала, если стороны не договорились об ином, за исключением случаев, когда предупредить заранее было невозможно; например, если возникает непредвиденная необходимость позаботиться о ребенке.

Родительское пособие отца за отпуск по уходу за ребенком выплачивается в соответствии с Законом о семейных пособиях. При расчете выплаты родительского пособия отца используется тот же принцип, что и при расчете родительского пособия матери. Отец и мать могут получать родительское пособие одновременно, но не более 60 календарных дней.

Отпуск усыновителя

Усыновитель имеет право на получение отпуска по усыновлению в течение 70 календарных дней со дня вступления в силу решения об усыновлении. Отпуск может быть взят одним целым или частями. Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска по усыновлению продолжительностью менее семи календарных дней. Если усыновителей двое, они также могут делить отпуск и брать его одновременно.

Пособие по усыновлению выплачивается усыновителю в порядке, установленном Законом о семейных пособиях. В отличие от родительского пособия матери и отца, 15 календарных месяцев, предшествующих календарному месяцу, в котором возникло право на получение родительского пособия, учитываются при расчете размера родительского пособия усыновителю, за вычетом трех календарных месяцев, предшествующих месяцу в которой возникло это право. Иными словами, если право на родительское пособие возникнет в мае 2022 г., будет учитываться доход, полученный усыновителем в ноябре 2020 г. – январе 2022 г.

Родительский отпуск

Мать или отец, имеют право на получение отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста. Как правило, отпуск по уходу за ребенком одновременно может использовать только один из родителей, но в виде исключения мать и отец могут использовать до 60 дней родительского отпуска одновременно. Родительский отпуск может быть использован полностью или по частям в любое время. Таким образом, родители могут брать отпуск по очереди или выходить на работу и снова уходить в родительский отпуск.

Работник должен уведомить работодателя как об отпуске по уходу за ребенком, так и о возвращении на работу не менее чем за 30 календарных дней. Однако стороны могут оговорить и иной срок предуведомления с учетом требований добросовестности и разумности. Установленный для работника срок предуведомления обеспечивает работодателю возможностью реорганизовать работу и учитывать деятельность работника, а также подготовить к расторжению трудового договора работника, который замещал ушедшего в отпуск по уходу за ребенком.

Родитель, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, который использовал часть родительского пособия либо матери, либо отца соответственно, будет иметь право на совместное использование родительского пособия. Право на получение распределяемого родительского пособия есть в течение 475 календарных дней (за исключением 515 календарных дней, если мать не имела права на материнское родительское пособие до рождения ребенка). До 60 дней мать и отец могут использовать его одновременно. Для расчета размера родительского пособия используются те же принципы, что и для расчета родительского пособия для матери и отца.

Отпуск по уходу за ребенком

Оба родителя имеют право на отпуск по уходу за ребенком в течение 10 рабочих дней на одного ребенка до достижения им 14 лет, но не более 30 календарных дней по уходу за несколькими детьми в течение календарного года. При этом следует иметь в виду, что в отличие от действующих до 2022 года положений, отпуск по уходу за ребенком больше не рассчитывается исходя из календарного года, и родитель имеет право взять отпуск продолжительностью 10 рабочих дней в любой период между рождением ребенка и достижением им 14-летнего возраста.

Если у ребенка только один родитель, этот родитель имеет право на двойной отпуск, т.е. в общей сложности до 20 рабочих дней на ребенка.

За отпуск по уходу за ребенком родитель имеет право на пособие в размере 50% от суммы родительского пособия, рассчитанного на основании Закона о семейных пособиях. Пособие рассчитывается на основе того же периода, что и пособие усыновителя, т.е. учитываются 15 календарных месяцев, предшествующих календарному месяцу, в котором возникло право на получение родительского пособия, за вычетом трех календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором это право возникло.

Мать или отец ребенка-инвалида кроме детского отпуска имеет право на еще один день отпуска в месяц до достижения ребенком возраста 18 лет. Пособие составляет 100% от размера родительского пособия. В остальном расчет родительского пособия такой же, как и для отпуска по уходу за ребенком. Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом, как правило, следует брать на постоянной основе, то есть каждый месяц. Однако стороны могут договориться об объединении отпускных дней и выделении их общей частью. Требование об отпуске истекает через один год, чтобы мотивировать сотрудников брать отпуск по уходу за ребенком каждый год. Поэтому эти отпускные дни не переносятся на следующий календарный год. Это должно обеспечить использование отпуска по назначению, т. е. наличие у родителей дополнительного свободного времени для взаимодействия с ребенком.

Кроме того, мать и отец, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до десяти дополнительных рабочих дней каждый календарный год.