Трудовые отношения работников защищены в случаях, когда работодатель меняется, а деятельность предприятия продолжается. В новый Закон о трудовом договоре (ЗТД) введены принципы Европейской директивы 2001/23/EС, которые с момента присоединения Эстонии к Европейскому Союзу уже были внедрены в ранее действовавший Закон о трудовом договоре.
Трудовой договор может перейти в двух случаях: