Muudatused organisatsioonis mõjutavad sageli ka väljakujunenud võimuvahekordi. Seetõttu võivad mõned inimesed muudatustele vastu seista kartusest võimu kaotada. Teised püüavad muudatusi sellises suunas juhtida, et neist ise kõige enam kasu lõigata.
Probleeme võimusuhetes saab lahendada ainult kompleksselt, lähtudes organisatsiooni väljakujunenud struktuurist ja organisatsioonikultuurist. Niisiis tuleb kõigepealt analüüsida, kuidas võimusuhted organisatsioonis toimivad....