Tööleping tegevjuhiga on enamasti tähtajaline. Sõltuvalt äriühingu põhikirja nõuetest on leping kehtiv 2–5 aastat.
Tegevjuhi palkamisel on keskne küsimus tema töötasu suurus ja struktuur ning võimalikud kaasnevad soodustused, mida omanik(ud) või nõukogu (omanike esindajana) on valmis väljavalitud tippjuhile pakkuma. Õiglase ja põhjendatud töötasu maksmiseks peab tööandja teadma ja arvestama tööjõuturul kehtivat olukorda. Oluline on teada s...