• Minu töölaud
  • Teabevara
  • Nõuandekeskus
  • Õigusuudised
  • Kontakt
  • RUS

Ettevõtja

  • Teabevara
  • Uudised
  • Autorid

Filtreeri

  • Audio
  • Video
  • Lisad
Tutvustus
  • 1. Sissejuhatus
  • 2. Video ja audio
  • 3. Ettevõtte arenguetapid
  • 4. Ärikeskkond – ettevõtte välis- ja sisekeskkonna analüüs strateegia koostamiseks
  • 5. Ettevõtte strateegia koostamine ja elluviimine
  • 6. Organisatsiooni loomine
  • 7. Turundus
  • 8. Ettevõtte arenguetappide kitsaskohad ja nendest ülesaamine
  • 9. Enese ja teiste juhtimine
  • 10. Tegevjuhi palkamine
    • 10.1. Tegevjuhi palkamise põhjused
    • 10.2. Tegevjuhi valik
    • 10.3. Tegevjuhi töö hüvitamine
    • 10.4. Juhatuse liikme leping
      • 10.4.1. Lepingu olemus
      • 10.4.2. Lepingu sõlmimine
      • 10.4.3. Lepingu vorm
      • 10.4.4. Lepingu tingimused
        • 10.4.4.1. Juhatuse liikme kohustused
        • 10.4.4.2. Tööaeg
        • 10.4.4.3. Töökoht
        • 10.4.4.4. Juhatuse liikme tasu
        • 10.4.4.5. Puhkus
          • 10.4.4.6. Töövahendid
          • 10.4.4.7. Ärisaladuse hoidmine ja kaitse
          • 10.4.4.8. Konkurentsipiirang
          • 10.4.4.9. Intellektuaalse omandi õigused
          • 10.4.4.10. Teenistuslepingu lõppemine
        • 10.4.5. Töölepingu sõlmimine juhatuse liikmega
    • 11. Ettevõtte finantsjuhtimine
    • 12. Juhtumikirjeldused

    10.4.4.5. Puhkus

    Karina Paatsi, Heili Haabu

    Äriseadustik ja võlaõigusseadus ei näe ette puhkuse andmist juhatuse liikmetele. Praktikas lepitakse puhkuse kestus juhatuse liikmetega kokku teenistuslepingus sarnaselt töötajatega.


    Erinevalt töösuhetest ei vabasta puhkus äriühingu juhatuse liikmeid nende vastutusest seadusest, põhikirjast ja teenistuslepingust tuleneva kohustuste täitmise eest. Seega vastutavad juhatus...