Madis Kallion
Töölepingu eristamine käsunduslepingust on samuti suure praktilise tähtsusega. Ettevõtja jaoks on enamasti kasulikum tellida töö käsundus- või töövõtulepingu alusel. Laieneb ju töölepingu sõlmimisel sellele töölepingu seaduses sätestatud töötajat kaitsev regulatsioon (piirangud lepingu lõpetamise suhtes, lepingu lõpetamisel makstavad hüvitised jne. Töösuhteid reguleerivate sätete kohaldamist ei saa välistada pelgal...