• Minu töölaud
  • Teabevara
  • Nõuandekeskus
  • Õigusuudised
  • Kontakt
  • RUS

Ettevõtja

  • Teabevara
  • Uudised
  • Autorid

Filtreeri

  • Audio
  • Video
  • Lisad
Tutvustus
  • 1. Sissejuhatus
  • 2. Video ja audio
  • 3. Ettevõtte arenguetapid
  • 4. Ärikeskkond – ettevõtte välis- ja sisekeskkonna analüüs strateegia koostamiseks
  • 5. Ettevõtte strateegia koostamine ja elluviimine
  • 6. Organisatsiooni loomine
  • 7. Turundus
  • 8. Ettevõtte arenguetappide kitsaskohad ja nendest ülesaamine
  • 9. Enese ja teiste juhtimine
  • 10. Tegevjuhi palkamine
    • 10.1. Tegevjuhi palkamise põhjused
    • 10.2. Tegevjuhi valik
    • 10.3. Tegevjuhi töö hüvitamine
    • 10.4. Juhatuse liikme leping
      • 10.4.1. Lepingu olemus
      • 10.4.2. Lepingu sõlmimine
      • 10.4.3. Lepingu vorm
      • 10.4.4. Lepingu tingimused
        • 10.4.4.1. Juhatuse liikme kohustused
        • 10.4.4.2. Tööaeg
        • 10.4.4.3. Töökoht
        • 10.4.4.4. Juhatuse liikme tasu
        • 10.4.4.5. Puhkus
        • 10.4.4.6. Töövahendid
        • 10.4.4.7. Ärisaladuse hoidmine ja kaitse
        • 10.4.4.8. Konkurentsipiirang
        • 10.4.4.9. Intellektuaalse omandi õigused
          • 10.4.4.10. Teenistuslepingu lõppemine
        • 10.4.5. Töölepingu sõlmimine juhatuse liikmega
    • 11. Ettevõtte finantsjuhtimine
    • 12. Juhtumikirjeldused

    10.4.4.9. Intellektuaalse omandi õigused

    Karina Paatsi, Heili Haabu

    Kui juhatuse liige loob oma ülesannete täitmise käigus intellektuaalse omandi objekte (nt arvutiprogramme, jooniseid, skeeme, arvamusi), võib teenistuslepingus olla vaja käsitleda ka loominguga seotud õiguste kuuluvuse küsimust.


    Juhatuse liikmete puhul asjaomane regulatsioon puudub erinevalt töötajatest, kelle puhul tööülesannete täitmise...