• Minu töölaud
  • Teabevara
  • Nõuandekeskus
  • Õigusuudised
  • Kontakt
  • RUS

Ettevõtja

  • Teabevara
  • Uudised
  • Autorid

Filtreeri

  • Audio
  • Video
  • Lisad
Tutvustus
  • 1. Sissejuhatus
  • 2. Video ja audio
  • 3. Ettevõtte arenguetapid
  • 4. Ärikeskkond – ettevõtte välis- ja sisekeskkonna analüüs strateegia koostamiseks
  • 5. Ettevõtte strateegia koostamine ja elluviimine
  • 6. Organisatsiooni loomine
  • 7. Turundus
  • 8. Ettevõtte arenguetappide kitsaskohad ja nendest ülesaamine
  • 9. Enese ja teiste juhtimine
  • 10. Tegevjuhi palkamine
    • 10.1. Tegevjuhi palkamise põhjused
    • 10.2. Tegevjuhi valik
    • 10.3. Tegevjuhi töö hüvitamine
    • 10.4. Juhatuse liikme leping
      • 10.4.1. Lepingu olemus
      • 10.4.2. Lepingu sõlmimine
      • 10.4.3. Lepingu vorm
      • 10.4.4. Lepingu tingimused
        • 10.4.4.1. Juhatuse liikme kohustused
        • 10.4.4.2. Tööaeg
        • 10.4.4.3. Töökoht
        • 10.4.4.4. Juhatuse liikme tasu
        • 10.4.4.5. Puhkus
        • 10.4.4.6. Töövahendid
        • 10.4.4.7. Ärisaladuse hoidmine ja kaitse
          • 10.4.4.8. Konkurentsipiirang
          • 10.4.4.9. Intellektuaalse omandi õigused
          • 10.4.4.10. Teenistuslepingu lõppemine
        • 10.4.5. Töölepingu sõlmimine juhatuse liikmega
    • 11. Ettevõtte finantsjuhtimine
    • 12. Juhtumikirjeldused

    10.4.4.7. Ärisaladuse hoidmine ja kaitse

    Karina Paatsi, Heili Haabu, Eeva Pajuviidik, Marta Mägi, Rando Maisvee, Mirjam Võsu

    Ärisaladuse hoidmise kohustus tuleneb juhatuse liikmetele juba seadusest, ent siiski on mõningaid ärisaladuse hoidmise asjaolusid otstarbekas reguleerida teenistus­lepingus.

    Riigikohus leidis lahendis nr 3-2-1-103-08, et juhatuse liikme lojaalsuskohustuse täitmise või korraliku ettevõtja hoolsuse järgi...