Tööõigus | Äripäeva teabevara
Teabevara uuendus

Jaanuarikuine teabevara uuendus puudutab 2020. aasta maksumäärasid, maksustamisest töösuhetes lugege lähemalt ptk 12.1., 12.1.1. ja 12.1.2. Maksudest räägitakse ka uues audiopeatükis 14.14. Teemat kajastab maksukonsultant Aule Kindsigo. 

 

Õigusuudis
Õigusuudise teade

Jaanuarikuu õigusuudiste teemad

  • Sellest aastast on maksuhalduril õigus erandjuhtudel vähendada ajatatavalt maksuvõlalt tasumisele kuuluvat intressi tagasiulatuvalt 
  • Käesolevast aastast pikeneb füüsilise isiku tuludeklaratsiooni esitamise tähtaeg
  • Riigikohus selgitas, mida saab pidada osaühingu juhatuse liikme tagasikutsumist õigustavaks mõjuvaks põhjuseks

Õigusuudised valmivad Äripäeva teabekeskuse ja advokaadibüroo TARK koostöös. Jaanuarikuu õigusuudised koostas advokaadibüroo TARK advokaat Rahel Behrsin.

Õigusuudiseid saavad lugeda kõik teabevara tellijad allolevalt lingilt.

Valdkonna uudis

Tööõiguse küsimustele vastavad Teabevara nõuandekeskuses LEXTAL-i spetsialistid

Töötaja soovib, et töötasu kantakse tema isikliku ettevõtte kontole – kas see on probleem ja mida seejuures tähele panna?

Töölepinguseaduse § 33 lg 4 sätestab, et tööandja peab kandma töötaja töötasu ja muu tasu töötaja määratud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. TLS ei sätesta kohustust, et töötasu tuleb kanda just töötaja isiklikule pangaarvele. Seega, kui tööandja on töötasust kõik kohustuslikud kinnipidamised (maksud, täituri nõuded vms) teinud, siis ei ole keeldu teha töötasu ülekanne muule pangaarvele. Selles tuleb kindlasti kirjalikult kokku leppida ja ülekandes tuleb näidata, millise maksega on tegemist. 

Valdkonna uudis

Tööõiguse küsimustele vastavad Teabevara nõuandekeskuses LEXTAL-i spetsialistid

Kui töölepingus lepitakse kokku, et tööstaaž arvutatakse tagasiulatuvalt, siis kas see omab tööõiguslikes suhetes õigusjõudu?

Sellised staaži klauslid on tavaliselt töölepingutes, kus on eelnenud õigusjärglasega struktuurimuutused (ühinemised, ettevõtte võõrandamised vms). Ilma õigusliku põhjenduseta varasema kuupäevaga märgitud töötamise alguskuupäev õiguslikku tähendust omada ei tohiks, lähtuda tuleks ikkagi reaalsest töötamise algusest. Seega see, kas varasem kuupäev võetakse arvesse või mitte, sõltub sellest, mis asjaoludel selline kokkulepe sõlmiti.

Teabevara uuendus

Värske uuendus puudutab tööandja kohustusi käsitlevat peatükki 2.2. ja TLS § 41, mis reguleerib töötaja isikuandmete töötlemist. Muudatused seonduvad peamiselt asjaoluga, et vahepeal on vastu võetud uus isikuandmete kaitse seadus. Sisuliselt see siiski palju ei muuda, peamised õigused ja kohustused seoses isikuandmetega on kehtestatud GDPR-iga.

Audiopeatükis 14.13. räägitakse paindlikest töösuhetest ja sellest, kuidas reguleerida praeguse töölepingu seaduse järgi platvormipõhist tööd, töö jagamist ja kaugtööd. 

Teabevara uuendus

Audiopeatükis 14.13. räägitakse paindlikest töösuhetest ja sellest, kuidas reguleerida praeguse töölepingu seaduse järgi platvormipõhist tööd, töö jagamist ja kaugtööd. Stuudios on advokaadibüroo Sorainen partner ja vandeadvokaat Karin Madisson ning juristi abi Nils-Gregory Aer.

 

Õigusuudis

Detsembrikuu õigusuudiste teemad

  • Maksuvõla kasvavad intressid jäävad endist juhatuse liiget kummitama
  • Lähitulevikus muutub kaupade müügiga seonduv regulatsioon
  • Sportlastest töötajate sotsiaalsed garantiid ja maksud

Õigusuudised valmivad Äripäeva teabekeskuse ja advokaadibüroo TARK koostöös. Detsembrikuu õigusuudised koostas advokaadibüroo TARK jurist Tarvi Salu.

Õigusuudiseid saavad lugeda kõik teabevara tellijad allolevalt lingilt.

 

Valdkonna uudis

Tööõiguse küsimustele vastavad Teabevara nõuandekeskuses LEXTAL-i spetsialistid

Kas seadusest soodsama puhkusepäevade arvu võimaldamise korral võib tööandja puhkuse kasutamise reeglid ise luua? Ja kas on seaduslik niisugust puhkust võimaldada ainult aktiivses töösuhtes olevatele töötajatele?

Töölepingu seaduses taolise lisapuhkuse kohta eraldi regulatsioon puudub. Lähtudes põhimõttest, et tööõiguses on lubatud kokkulepped, mis on töötaja jaoks seadusest soodsamad, peaks olema lubatud kokku leppida ka täiendavate tasuliste puhkepäevade kasutamise reeglites. Kui on kokku lepitud, et lisapuhkust antakse ainult kindlatel perioodidel, siis ei pea andma puhkuse lisapäevi nendele isikutele, kes on tööle asunud pärast ettenähtud lisapuhkuse perioodi möödumist. Samas on väga oluline reeglite sõnastus, et ei kaasneks vastuolu võrdse kohtlemise nõuetega. 

Teabevara uuendus

Teabevara novembrikuu uuendusena on värskendatud TLS § 6 kommentaare (ptk 1.2.). Töölepingu seaduses on küll viide kaugtöö võimalusele, kuid täpsem regulatsioon kaugtöö kohta on õigusaktide tasemel väga puudulik. Üks oluline küsimus, milles seni ühtset seisukohta ega juhist ei olnud, oli tööohutuse korraldamine kaugtöö korral. On küll üldpõhimõte, et tööandja vastutab kaugtöö korral töötaja töötervishoiu ja -ohutuse eest, kuid selge ei ole, kuidas see praktikas välja peaks nägema. Sellega seoses on Sotsiaalministeerium juulis 2019 välja andnud soovitusliku juhendi „Kaugtöötaja töötervishoid ja -ohutus“, kus selgitatakse, kuidas on võimalik tagada ohutus kaugtöö korral.

Uues audiopeatükis 14.12. räägivad Manpoweri tegevjuht Heigo Kaldra ja äriarendusjuht Kirke Altrov tööjõuturu ja tööturu olulisematest trendidest nii Eestis kui ka mujal maailmas.

Teabevara uuendus

Saates „Töö ja palk” on külas Manpoweri tegevjuht Heigo Kaldra ja äriarendusjuht Kirke Altrov. Teeme juttu tööjõuturu ja tööturu olulisematest trendidest nii Eestis kui ka mujal maailmas ning arutame, miks ja kuidas oleme praegusesse kriisi jõudnud. Kuulake uut audiopeatükki 14.12.

Lehed