Personalijuhtimine | Äripäeva teabevara

Personalijuhtimine

Teabevarad

Teabevara uuendus

Personalijuhtimise teabevara uues peatükis 5.4 kirjutab TransferWise’i personali koolitus- ja arenguspetsialist Henri Lempu onboarding´ust. 

Tihti mõeldakse onboarding’u all uue liikme esimesi päevi organisatsioonis, mis reeglina sisaldab bürokraatiat ja paberimajandust, töövahendite saamist, kontorituuri, kohustuslikke koolitusi ning üldist ettevõtte tutvustamist. Kõik see on vajalik, ent mitte piisav. Sisseelamispäev või uue töötaja koolitus on ainult üks osa onboarding’ust. Onboarding on pikem protsess, mille vältel uus töötaja organisatsiooni sisse elab, oma rolli mõistma õpib ja suhtevõrgustikku laiendab. 

Teabevara uuendus

Personalijuhtimise teabevara uues audiopeatükis 2.3 on külas Alexela personalijuht Katrin Püks ning juhatuse liige ja finantsjuht Karmo Piikmann.

Räägitakse sellest, milline on Alexela tööandjana ja mida teeb ettevõte selleks, et häid töötajaid hoida ning arendada. Kuidas on koroonakriis mõjutanud energiasektori ettevõtet ja mida väärtustatakse juhtimiskultuuris?

Õigusuudis
Õigusuudise teade

Novembrikuu õigusuudiste teemad

  • Aktsionäri õigus saada teavet ja tutvuda dokumentidega

  • Piiriülestest maksuskeemidest teavitamise kohustus lükatakse edasi

  • Välisinvesteeringute tausta hakatakse lähemalt uurima

Õigusuudised valmivad Äripäeva teabekeskuse ja advokaadibüroo TARK koostöös. Novembrikuu õigusuudised koostas advokaadibüroo TARK jurist Tarvi Salu.

Õigusuudiseid saavad lugeda kõik teabevara tellijad allolevalt lingilt.

Teabevara uuendus

Personalijuhtimise uus audiopeatükis 9.1.5 räägib Tartu Ülikooli psühholoogiainstituudi vanemteadur Andero Uusberg sellest, mis on emotsionaalse enesejuhtimise ja vaimse tervise „ingver, küüslauk ja mesi”.

Teabevara uuendus

Personalijuhtimise teabevara uues audiopeatükis 5.3.11 on fookuses kaugtöö. Värbamisrakenduse Meet Frank kaasasutaja ja juht Kaarel Holm ning finantsidu Fiizy personalijuht Estel Pukk räägivad sellest, millega meelitada praegusel kaugtööperioodil talente enda juurde tööle, kuidas neid distantsilt juhtida, nende motivatsiooni ja meeskonnasündmuste abil ka tiimitunnet hoida.

Teabevara uuendus

Personalijuhtimise teabevara värskes peatükis 6.11 tuleb juttu OKRist (Objective and Key Results). OKR on eesmärkide püstitamise ning nende elluviimise jälgimise raamistik ja tulemusjuhtimise tööriist, mis on viimasel aastakümnel pälvinud üha enam tähelepanu ja rakendamist. See toetub põhimõttele, et eesmärgid on võti organisatsioonilise edu saavutamisel.

OKR on väga praktiline võimalus juhtida meeskonna või ettevõtte tulemusi kiiremini eesmärkide suunas. OKRi rakendamisest on kasu lõiganud paljud tuntud ja kiiret edu saavutanud edukad ettevõtted, nagu Google, LinkedIn, Uber, Microsoft jne. Eestis on OKR kasutusel eelkõige tehnoloogia- ja start-up-ettevõtetes, kuid järjest enam liikumas ka teistesse sektoritesse.

 

Õigusuudis
Õigusuudise teade

Oktoobrikuu õigusuudiste teemad

  • Schrems II kohtuotsuse mõju Euroopa Liidu ja Ameerika Ühendriikide vahelisele andmevahetusele

  • Kahju hüvitamine PRIA toetusest ilmajätmisel

Õigusuudised valmivad Äripäeva teabekeskuse ja advokaadibüroo TARK koostöös. Oktoobrikuu õigusuudised koostas advokaadibüroo TARK partner, vandeadvokaat Marit Savi.

Õigusuudiseid saavad lugeda kõik teabevara tellijad allolevalt lingilt.

Teabevara uuendus

Seekordses peatükis 8.3.9.1 kirjutavad Kadri Seeder ja Elar Killumets töötajatelt tagasiside küsimisest.

Kohanemisega seotud väljakutsete lahendamiseks on vaja põhjalikku infot selle kohta, kuidas osapooled asju näevad. See võimaldab lahenduse loomise protsessei ohjata. Üks viis infot koondada ja osapooltele nähtavaks teha on küsitluste abil.

Töötajate hinnangud küsitlusele on subjektiivsed ja tunnetuslikud – nii sellele, kas neilt küsitakse tagasisidet, kui ka sellele, kuidas tagasiside tulemustega tegeletakse. Oluline on ka kommunikatsiooniprotsess – kuidas töötajaid küsitlusse kaasatakse ning kuidas tulemustest räägitakse. Kirjeldatud on hästi toimivat mudelit, mida töötajate küsitluse tulemustega tegelemisel kasutada.

Peatükk on järg augustis ilmunud peatükile 8.9.3.

Õigusuudis
Õigusuudise teade

Septembrikuu õigusuudiste teemad

  • Väiksematel riigihangetel osalemine muudeti lihtsamaks
  • Kollektiivleping ei laiene automaatselt tööandjale 

  • Juhatuse liikme karistusõiguslik vastutus äriühingu kohustuste rikkumise eest

Õigusuudised valmivad Äripäeva teabekeskuse ja advokaadibüroo TARK koostöös. Septembrikuu õigusuudised koostas advokaadibüroo TARK partner, vandeadvokaat Hannes Küün.

Õigusuudiseid saavad lugeda kõik teabevara tellijad allolevalt lingilt.

Teabevara uuendus

Seekordses audiopeatükis tuleb juttu värbamisest. Personalifirma Manpower tegevjuht Heido Kaldra ütleb, et Eesti tööandja ei tohiks kunagi minna tagasi jäiga seisukoha või hoiaku juurde, et neile sobib ainult kindel inimene kindlate kriteeriumite järgi. Spetsialiste valides tuleb olla valmis kohanema, kohandama ja õppima.

Kuula uuest audiopeatükist 2.1.

Lehed