Personalijuhtimine

Teabevarad

Külli Gutmann
peatoimetaja

Külli Gutmann on personalijuhtimise teabevara peatoimetaja ja Talentor Estonia OÜ personaliotsingu konsultant. Talentoris tegeleb ta eelkõige sihtotsinguga (ingl headhunting) ning on korraldanud otsinguid eri valdkondades finantsist, turundusest ja müügist tootmise ja infotehnoloogiani. Enne Talentoriga ühinemist töötas ta väikeettevõtte tegevjuhina. Külli on õppinud inglise filoloogiat ja ärijuhtimist.

Sirli Spelman

Sirli Spelman oli personalijuhtimise teabevara peatoimetaja 2013. aasta suvest 2018. aasta suveni. Praegu töötab ta personalijuhina ettevõttes Ignite OÜ. Aastail 2012–2016 töötas Sirli Talentor Estonias, kus ta alustas personaliotsinguspetsialistina (researcher), kuid aastate jooksul omandas kogemusi erinevate personaliotsingute korraldamisel, töötades lõpuks personaliotsingu konsultandina ja vastutades mitmesuguste värbamisprojektide õnnestumise eest. Enne Talentor Estoniaga liitumist töötas Sirli uuringukonsultandi-konsultatsiooniassistendina koolitus- ja arendusettevõttes SELF II. Sirlil on magistrikraad sotsioloogias Tartu ülikoolist ja 2017. aastal omandas ta 5. taseme kutse personalispetsialisti erialal Tallinna Majanduskoolis.

Aet Purk

Aet Purk on töötanud pikka aega konsultandi, personalijuhi ja juhina Swedbankis, Eesti Energias ja EAS-is. Praegu tegutseb ta ettevõtjana Sihiga OÜ-s, aidates ettevõtetel lahendada personalijuhtimise teemasid, seda nii operatiivsel kui ka strateegilisel tasemel. Aet tegeleb ka karjääri- ja juhtimisnõustamise ning koolitamisega. Ta on õppinud Tallinna tehnikaülikoolis (majandus) ja Tartu ülikoolis (psühholoogia) ning kirjutanud magistritöö organisatsioonikäitumisest.

Tiina Drui

Tiina Drui on lõpetanud Tallinna pedagoogikaülikooli kultuuriteaduskonna režii erialal ja õppinud EBS-i magistriõppes rahvusvahelist ärijuhtimist. Ta on ennast täiendanud Nevada ülikooli tippjuhtide arenguprogrammis. Tiina on juhtinud suurettevõtteid nii personalijuhtimise kui ka ärijuhi ametikohal ning olnud edukas äriliste eesmärkide saavutamisel. Eesti Energia personalidirektorina on Tiina peamine fookus toetada juhtimiskvaliteedi parandamise kaudu organisatsiooni liikumist traditsioonilisest tööstusettevõttest rahvusvaheliseks uuenduslikuks tehnoloogiaettevõtteks.

Helve Juusu

Helve Juusu personalialane töö sai alguse andmekaitse inspektsioonist 2012. aastal – seda kogemust on nüüdseks viis aastat. Ta lõpetas 2010. aastal Tallinna ülikoolis sotsioloogia bakalaureuseõppe, mis aitab teda ka  personalitöös.

Signe Heiberg

Signe Heiberg töötab andmekaitse inspektsiooni avalike suhete nõunikuna. Selles ametis on tema põhitöö tuua inimesteni iga päev võimalikult palju olulisi ja uue andmekaitsega seotud teemasid. Varem on ta töötanud omavalitsuses kommunikatsioonispetsialistina, tegutsenud teletoimetaja, produtsendi ja ajakirjanikuna.

Liisa Põldma

Liisa Põldma on LHV personalijuht. Tema peamine ülesanne on kujundada personalistrateegiat ja -poliitikat ning juhtida igapäevast personalitööd puudutavat tegevust. Liisal on kõrgharidus rekreatsioonikorralduse erialal ja praegu on ta lõpetamas TTÜ majandusteaduskonna personalijuhtimise magistriõpinguid. Varem on ta personalijuhtimisega tegelenud jaekaubanduses, infotehnoloogias ja panganduses.

Maris Ojamuru

Maris Ojamuru on Sustinere OÜ asutaja, partner ja nõustaja. Ta on jätkusuutlikkuse ja ühiskondliku vastutuse strateegiate kujundamise ekspert. Marisel on pikaajaline kogemus jätkusuutlikkuse valdkonna juhtimisel finantssektoris ning sotsiaalse innovatsiooni ja strateegilise filantroopia valdkonnas. Ta on Vastutustundliku Ettevõtluse Foorumi CSR Indeksi nõukoja liige ja alates 2007. aastast Heateo SA kogukonna liige.

Marko Siller

Marko Siller on Sustinere OÜ asutaja, partner ja nõustaja. Välise eksperdina on ta aidanud välja selgitada huvirühmade ootusi, analüüsinud kestlikkuse fookusteemasid ning toetanud vastutustundliku tegevuse strateegiate ja aruannete arendamist börsi- ja riigifirmades. Marko on juhtinud KPMG jätkusuutlikkuse nõustamise teenusliini, enne seda Vastutustundliku Ettevõtluse Foorumit.

Maarja Pild

Maarja Pild on advokaadibüroo Triniti advokaat. Ta nõustab kliente andmekaitse teemal ja annab Tartu ülikooli magistriprogrammis külalisõppejõuna privaatsuse ja andmekaitse õppeainet, mis põhineb Euroopa Liidu isikuandmete kaitse üldmäärusel.

Mari-Liis Ivask

Mari-Liis on lõpetanud Tallinna ülikooli magistriõppe organisatsioonikäitumise erialal ja on töökeskkonna teemadega tegelenud alates 2010. aastast, seda nii avalikus kui ka erasektoris. Tööinspektsiooni töökeskkonna konsultandina tegeleb ta nii tööandjate kui ka töötajate nõustamisega töötervishoiu ja -ohutuse teemal.

Tiina Saar-Veelmaa

Tiina Saar-Veelmaa on psühholoog, koolitaja, konsultant ja nõustaja, kelle peamised uurimisteemad on tööõnn, tasakaalus elu ja terviklik töökultuur. Aastatel 2011–2017 tegutses Tiina tarkvaraarendusettevõtte AS Proekspert tööõnnespetsialistina. Tiina on hariduselt psühholoog ja psühhodraama lavastaja. Peale selle on ta HappyMe.ee ja BlueMonday.ee kaasasutaja.

Kaia Savisto

Kaia Savisto on töötanud asutuse juristina ja personalijuhina erinevates ettevõtetes. 2010. aasta oktoobrist töötab ta töötukassas, kus ta on olnud töövahenduskonsultant ja nõustamisteenuste teenusekonsultant. 2013. aasta novembrist on Kaia töötukassas peaspetsialist koondamistele reageerimise küsimustes. Kaial on magistrikraad õigusteaduses Tartu ülikoolist.

Jaanika Tohv

Jaanika on värbamisfirma Talent Mill (Recruitech OÜ) asutaja ja värbaja. Ta on töötanud 15 aastat personalijuhtimise valdkonnas. Ta on omandanud õigusteaduse bakalaurusekraadi ja õpib praegu Holistika Instituudis terapeudi õppes. Oma arenguteel hindab ta väärtuslikumaks kogemuseks töötamist Stora Ensos personalispetsialistina – see on suurepärane kogemus, et mõista juhi ja meeskonna vaheliste ausate suhete tähtsust. Alates 2014. aastast on Jaanika fookus olnud spetsialistide ja juhtide sihtotsingutel. Koostöös klientidega, kes hindavad oma töötajaid, on ta loonud oma personaliotsingu ettevõttes Talent Mill efektiivsed sihtotsingu põhimõtted, pidevalt ajakohastanud värbamismeetodeid ja loonud toimiva kandidaatide andmebaasi. Tema põhjalik tööstiil võimaldab tagada tulemuslik personaliotsing igale kliendile.

Mait Metelitsa

Mait Metelitsa on Tartu ülikooli psühholoogia doktorant. Tripodis vastutab ta uuringute metoodika arendamise ja nende läbiviimise eest. Mait peab enda peamiseks tugevuseks võimet uuringus kogutud andmeid mõtestada nii sisukate kvantitatiivsete analüüside kui ka keskmisest laiemale lugemusele tuginevate kvalitatiivsete analüüside põhjal.

Katrin Meos

Katrin Meosel on magistrikraad Norra Bergeni ülikooli töökeskkonna hügieeni erialal. Tal on üle kümne aasta praktilist kogemust energeetika ja automaatikaettevõtte ABB AS töötervishoiu ja tööohutuse korraldamisel, viis aastat oli ta ABB Baltikumi keskkonna, töötervishoiu ja tööohutuse juht. Alates 2017. aastast töötab Katrin Swedbanki töötervishoiu ja -ohutuse valdkonna juhina.

Sirle Kalma

Sirle Kalma on advokaat advokaadibüroos Greinoman & Co 2009. aasta veebruarist. Ta on spetsialiseerunud vaidluste lahendamisele nii tsiviil-, haldus- kui ka kriminaalmenetlustes. Personalijuhtimise teabevarasse on ta artikleid kirjutanud alates aastast 2012.

Maarit Vabrit-Raadla

Sinulab OÜ, inimeste juhtimise ja arendamise tarkvara arendusjuht

Maaritil on pikk kogemus personalijuhtimise vallas, ta töötas 2014. aastani ka HR Business Partnerina ABB Baltikumi organisatsioonis. Maarit on aastaid vedanud koolitus- ja konsultatsiooniettevõtet, praktiseerinud juhtide coach’ina, koostanud Leadershipi arenguprogramme ning loonud töötajate arendamise süsteeme eri ettevõtetele. Maaritil on magistrikraad sotsiaalteadustes ning praegu täiendab ta end TTÜ majandusteaduskonna magistrantuuris.

Liisa Raudsepp

Liisa Raudsepp on psühholoog, coach ja professionaalne superviisor. Tripodis töötades on ta meeskonna coaching’ut korraldanud nii avalikus kui ka erasektoris, samuti kolmanda sektori organisatsioonides. Liisa teeb individuaalset coaching’ut, samuti 360-kraadist tagasisidet ning aitab disainida jätkutegevusi rahulolu- ja pühendumuse uuringus osalenud organisatsioonidele ja meeskondadele. Koolitajana õpetab Liisa coaching’u meetodeid, treenib suhtlemisoskusi ja emotsioonide juhtimise oskusi. Liisa on Eesti Supervisiooni ja Coachingu Ühingu liige ning juhib supervisiooni eetikakoodeksi väljatöötamist.

Kaire Piirsalu-Kivihall

Novicent, partner

Kaire on 17 aastat töötanud reklaami ja turunduse vallas, valdavalt edukate rahvusvaheliste ettevõtetega, näiteks P&G, Masterfoods, Nokia, PwC, Santa Maria, Electrolux. Viimased aastad on ta täiendanud ennast inimressursijuhtimise ja seni ainsana Eestis ka tööheaolu juhtimise vallas. See võimaldab tal mõista tööandjabrändi loomist nii inimressursi juhtimise kui ka turundusliku tegevuse vaatenurgast. Tugevat ja kestvat tööandjabrändi ei saa üles ehitada vaid turunduslikele võtetele tuginedes, küll aga saab nende abil oma tugevusi paremini kommunikeerida ning seeläbi saavutada konkurentide ees edumaa parimate töötajate värbamisel.

Marit Antik

Talentor Estonia, partner ja juhtivkonsultant

Marit Antik on tegelenud personalitööga üle 20 aasta. 2004. aastast on ta enda asutatud personaliotsingu- ja personalitöö teenust pakkuva ettevõtte Talentor Estonia partner ja juhtivkonsultant. Personaliotsingul on ettevõte suunatud peamiselt spetsialistide ja juhtide leidmisele siht-, avaliku- ja andmebaasiotsingu teel. Talentor on esindatud 20 riigis ning eristub konkurentidest innovaatiliste lahenduste poolest – videointervjuud ja internetipõhine kandidaatide esitlemissüsteem. Varem töötas Marit personalijuhina Raepangas/Eesti Forekspangas, Kaupmees & KO-s ning Elisa Eestis. 2000. aastal omandas ta kõrgema hariduse rahvusvahelise ärikorralduse personalijuhtimise õppesuunal Tallinna tehnikaülikoolis.

Taimi Elenurm

Taimi Elenurme töövaldkonnad on tööpsühholoogia, töönõustamine (supervisioon ja coaching) ning psühholoogiliste ohutegurite analüüs ja tervisedendus organisatsioonides. Ta tegutseb tervise arengu instituudi koostööpartnerina vaimse tervise edendamise vallas töökohtadel, EEK Mainori lektori ja TTÜ külalislektorina personalitöö, tööpsühholoogia ja suhtlemisoskuste alal ning Interest Marketing OÜ tööpsühholoog-konsultandina. Taimi on töötanud personalijuhina ehitussektoris ja koolitusjuhina taristu ettevõttes, õppejõuna ning psühhoterapeudina. Taimil on magistrikraadid psühholoogias ja ärikorralduses, ta on ajakirja Personali Praktik toimetuse kolleegiumi liige ning Eesti Supervisiooni ja Coachingu Ühingu juhatuse liige ja meistersuperviisor-coach.

Kaija Teemägi

Kaija Teemägil on kõrgharidus majanduse, personalitöö ja andragoogika erialal. Personalitöö valdkonnas tegutseb ta aastast 1996. Kaija vastutusalas on olnud kogu töösuhete ja personali väljaõppe dokumentatsioon, praegu vastutab ta personalivaldkonna ja sellega seonduva eest Elisa Eestis.

Pille Näks

Pille Näksil on kõrgharidus personalialal. Ta on pikka aega töötanud panganduse eri valdkondades, samuti telekommunikatsioonifirmas personalispetsialistina. Pille peamised tööülesanded Starmanis on töölepingute haldus ning töötajate nõustamine tööõiguses, peale selle aitas ta luua ettevõttele toimiva aastavestluste korra.

Kadri Seeder

Kadri Seeder on hariduselt sotsioloog (MA) ja tegeleb töövaldkonna aktuaalsete teemade analüüsimisega, samuti tööandjate ja töötajate koolitamise ning nõustamisega. Kadri juhib Palgainfo Agentuuri (Tark Tööandja OÜ), mis korraldab kaks korda aastas suuremahulisi tööturu- ja palgauuringuid ning pakub nende põhjal töötasude turuvõrdlust ning töötajate rahulolu ja pühendumise võrdlevaid uuringuid. Varem (2004-2013) on Kadri töötanud vabakutselise töövaldkonna projektijuhina, sh tegelenud paindliku töökorralduse ja riskirühmade tööturule toomisega. Enne seda töötas Kadri Eesti Tööandjate Keskliidus kommunikatsioonijuhina, Eesti Õliühingus sekretär-raamatupidajana ning kütusefirmas EK personalijuhi abina.

Marili Lenk

Marili Lenk on varem Eesti vabaharidusliidu koolituskeskuse juhatajana töötades tegutsenud täiskasvanute koolituse valdkonnas ning tegelenud mitmete koolitusprojektidega nii riiklikult kui ka rahvusvaheliselt. Ta on töötanud noorte karjäärinõustajana. Marili on lisaks koolitanud sotsiaalmeedia ja karjäärinõustamise teemadel ning korraldanud töötube töötutele ja noortele. Ta on omandanud magistrikraadi Tallinna ülikoolis andragoogika erialal. Personalidisaini konsultandina on tema peamised tegevusalad organisatsioonide nõustamine kogu personalijuhtimise tervikprotsessi ulatuses, olles ettevõttele toeks ja abiks erinevate tegevuste kaudu, näiteks värbamine, koolitamine, uuringud, hindamissüsteemide loomine.

Hanna Jõgi

Hanna Jõgi on töötanud nii era- kui ka kolmanda sektori organisatsioonide konsultandina alates 2006. aastast. Peale selle on tema kogemuste pagasis ka töö kommunikatsiooni valdkonnas, projektide algatamine ja juhtimine, strateegiate väljatöötamine organisatsioonidele ning alates 2013. aastast PersonaliDisain OÜ juhtimine. Samal ajal tegeleb ta koolitamisega organisatsioonide tõhusat toimimist toetavatel teemadel ja lahenduskeskse meeskonna coaching’uga. Hanna on lõpetanud Tartu ülikoolis turunduse ja juhtimise ning suhtekorralduse erialad, magistrikraadi omandanud Tallinna tehnikaülikooli personalitöö ja ‑arenduse erialal ning täiendanud ennast töö- ja organisatsioonipsühholoogia alal. Ta on läbinud NLP Practitioneri (neurolingvistiline programmeerimine), LAB Profile Practitioneri (Language and Behavior Profile), lahenduskeskse coaching’u (Erickson College) väljaõppeprogrammid.

Marit Alaväli

Marit Alaväli on Ignite OÜ juhatuse liige ja personalijuht. Ta omandas magistrikraadi inimressursside juhtimises ja on töötanud rohkem kui kümme aastat IT-sektoris ning personalitöö valdkonnas. Selle aja jooksul on ta tegelenud nii talentide värbamise, juhtimise, hoidmise kui ka arendamisega. Marit arendas koostöös tarkvaraarenduse meeskonnaga välja värbamistarkvara Recrur, kaasates tootearenduse protsessi teisi tugeva värbamiskogemusega spetsialiste. Recrur (www.recrur.com) on mõeldud personalitöötajale ja värbajale, et hõlbustada igapäevatööd ning säästa värbamisele kuluvat aega.

Madli Ulp

Madli Ulp on töötanud meedia, kommunikatsiooni ja televisiooni vallas. Ta töötas aastaid rahvusringhäälingus ja praegu jagab aega Eesti ning Šveitsi vahel, tegutsedes nii turundusettevõtte Winter Media Group kui ka Genfis asuva Euroopa ringhäälingute liidu heaks. Ta on teinud vabatahtlikku tööd erinevatel kultuuriüritustel, näiteks ERKI Moeshow, PÖFFihunt, Tallinna Linnateatri festival „Talveöö unenägu“ ning üldlaulu- ja tantsupidu. Töös puutub ta sageli kokku personalivaliku ja värbamistöö eripäraga, seetõttu on koostöö tulevikusuundumuste ning selle ala tehnoloogia loojatega tema jaoks uus ja innustav.

Katre Vallner

Eesti Rahvusringhääling, personalispetsialist

Katre on personalitööd teinud alates 1999. aastast, alustades SEBE AS-is personalijuhina ja 2006-2013 töötas ta Talentoris personalikonsultant-juristina. 2013. aasta augustist töötab Katre Eesti Rahvusringhäälingus personalispetsialistina. Ta on lõpetanud Tallinna tehnikaülikooli majandusteaduskonna 1998. aastal ja 2009. aasta kevadel omandas ta samas koolis magistrikraadi õigusteaduskonnas.

Liis Valk

Liis Valk on töötanud migratsioonivaldkonnas alates 2005. aastast, alustades kodakondsuse- ja migratsiooniametis peaspetsialistina. Ta on töötanud operatiivsel tasandil, juhtinud menetlustööd ja tegeleb nüüd strateegilisel tasandil planeerimisega. Praegu töötab Liis politsei- ja piirivalveameti arendusosakonnas elamislubade väljaandmise teenuse planeerijana ning tema ülesanneteks on korraldada elamislubade protsess, koolitada ametnikke ja esindada ametit elamislubade valdkonna õigusloomes. Liisil on magistrikraad õigusteaduses Tartu ülikoolist.