IT juhtimine | Äripäeva teabevara
Õigusuudis
Õigusuudise teade

Juunikuu õigusuudiste teemad

  • Plaanitakse ulatuslikke muudatusi kehtivasse pankrotiseadusesse
  • Arvutivõrgu abil sõlmitud lepingute tõendamine
  • Ärisaladusena käsitatav info

Õigusuudised valmivad Äripäeva teabekeskuse ja advokaadibüroo TARK koostöös. Juunikuu õigusuudised koostas advokaadibüroo TARK partner, vandeadvokaat Allar Aru.

Õigusuudiseid saavad lugeda kõik teabevara tellijad allolevalt lingilt.

Teabevara uuendus

Teabevara tunnis käisid külas infoturbe analüütik Ats Onemar Cybersist ja sama firma tehniline juht Aleksei Zjabkin. Saate teemaks oli pilveteenuste olemus ja turvalisus. Kasutajatena puutume pilveteenustega iga päev kokku, kui siseneme internetti. Saates räägitakse, mida peaks teadma, et end sealt turvaliselt tunda ja millega tuleks arvestada ettevõtetel, et tagada andmete turvalisus pilveteenust kasutades.

Saate leiad peatüki 10.8.1 lõpust.

Õigusuudis
Õigusuudise teade

Maikuu õigusuudiste teemad

  • Juhtidele antakse lisaaega makseraskuste ületamiseks
     
  • Tuleviku äriühingu koosolekul saad hääletada reaalajas, olenemata asukohast
     

  • Kiire abi väikeettevõtjatele ja turismisektori ettevõtjatele
     

  • Kobarseadusega kriisi vastu
     

Õigusuudised valmivad Äripäeva teabekeskuse ja advokaadibüroo TARK koostöös. Maikuu õigusuudised koostas advokaadibüroo TARK vanempartner, vandeadvokaat Aare Tark.

Õigusuudiseid saavad lugeda kõik teabevara tellijad allolevalt lingilt.

 

 

Teabevara uuendus

IT arenduses in kasutusel on mitmeid agiilseid meetodeid: Scrum, Kanban, XP (Extreme Programming), Lean, Crystal, FDD (Feature Driven Development), eri meetodite omavahelised hübriidid jne. Kaks enimlevinud meetodit on Scrum ja Kanban: eri uuringute andmetel on Scrumi kasutamise osakaal üle 50%, Kanbanil ja selle hübriididel u 15% ringis. Teabevara uues peatükis võrdleb neid AgileCoach.ee sõltumatu konsultant ja sertfifitseeritud Scrum Master (PSM I) Merle Randlepp.

Teabevara uuendus

Isikuandmete (GDPR) trahvidega on juba kaks aastat hirmu külvatud. Mis on juhtunud tegelikult, milliste rikkumiste eest on ettevõtteid karistatud ja mida õppida teiste vigadest? 2020. aasta veebruari seisuga on Euroopa Liidu liikmesriikides trahve määratud ligi kahesajale ettevõttele. Menetlusi on kordades rohkem, kuid otsuseid ei ole veel avalikastatud. Teeme ülevaate isikuandmete rikkumiste juhtumitest, mis on rikkumise põhjuseks ja kuidas oleks saanud vigu vältida. Fookus on rikkumistel, mis on põhjustatud tehnoloogia vale kasutuse või puudulike turvanõuete tõttu.

Veebiseminari viib läbi advokaadibüroo Hedman Partners vandeadvokaat Toomas Seppel.

Veebiseminari leiate IT juhtimise videote alt või peatüki 11.4.1. Euroopa Liidu isikuandmete kaitse üldmäärus (GDPR) lõpust.

 

Õigusuudis
Õigusuudise teade

Eriolukorras käsitletavad õigusuudiste teemad

  • Töösuhted
    Töötasu ja koormuse vähendamine
    Kaugtöö tegemisega seotud kulud ja töölähetus
    Töötasu hüvitise saamise eeldused
     
  • Lepingulised suhted
    Vääramatu jõud
    Lepinguliste kohustuste vahekorra muutumine
     

  • Üürilepingud
     

  • Ühinguõigus
    Koosolekute korraldamine
     

Õigusuudised valmivad Äripäeva teabekeskuse ja advokaadibüroo TARK koostöös. Aprillikuu õigusuudised koostas advokaadibüroo TARK juhtivpartner, vandeadvokaat Tanel Tark.

Õigusuudiseid saavad lugeda kõik teabevara tellijad allolevalt lingilt.

 

Õigusuudis

Tööõiguse küsimustele vastavad Teabevara nõuandekeskuses LEXTAL-i spetsialistid

Seadus ütleb, et kui töötaja ei nõustu töötasu vähendamisega, on tal õigus tööleping üles öelda, teatades sellest viis tööpäeva ette. Kas töötajal on õigus tööleping üles öelda ainult nende seitsme kalendripäeva jooksul, mil ta peaks andma oma arvamuse töötasu vähendamise otsuse kohta peale vastava teate kätte saamist? Või kehtib selline õigus terve vähendatud töötasuga töötamise aja, ehk kuni kolm kuud?  

Tõlgendusi on erinevaid, aga levinuim ilmselt see, et  töötajale peab jääma mõistlik aeg, et kaaluda, kas ta nõustub eelseisva ajutise töötasu vähendamisega või mitte. Tööandja töökorralduslikke huve arvestades tuleb töötajal tööleping üles öelda vähemalt viis tööpäeva enne vähendatud töötasu kehtima hakkamist. 

Teabevara uuendus

Leidub palju lahendusi, mis pakuvad võimalust luua tekstipõhiseid vestlusi mitme osapoole vahel (group chat). Ainult tekstipõhine vestlus jääb aga sageli liiga kuivaks ja emotsioonituks – puudub see, mida me tavavestluses mõistame nägemis- ja kuulmismeele abil. Eriti kriisi ajal on kõikide tööde juures ladus ja tihe kommunikatsioon kõige olulisem. IT-sektori töötajatele on videokoosolekud ja -nõupidamised juba aastaid olnud igapäevase elu osa. IT-teenuseid pakkuva ettevõte CGI Eesti tarkvaraarhitekt ning ettevõtte sisekoolitaja Villu Roogna annab ülevaate videokoosolekute tasuta tarkvaradest peatükis 1.8

Õigusuudis

Tööõiguse küsimustele vastavad Teabevara nõuandekeskuses LEXTAL-i spetsialistid

Kuidas käituda olukorras, kui võõrtööjõud on läinud puhkusele, aga tööle naasta ei saa, kuna piirid on kinni?

Sellises olukorras oleks kõige mõistlikum sõlmida töötajaga kokkulepe kas tasustamata puhkuse vormistamiseks või lõpetada tööleping poolte kokkuleppel või lühendada kokkuleppel töölepingu tähtaega. Kuna olukord ei ole tekkinud töötaja süül, vaid vääramatu jõu tõttu, siis töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks alust ei ole. Vaieldav on ka tööandja õigus töötasu maksmisest kelduda, kuna TLS § 38 sätestab, et tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha tema isikust tulenevalt, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel, või kui töötajalt ei saa töö tegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel.

 

Teabevara uuendus

Koroonaviiruse levikuga on suur hulk ettevõtteid ja asutusi läinud üle kaugtööle. Kuidas aga korraldada firmasisest infovahetust ootamatult hajutatud töötajate korral? Kuidas tagada andmete turvalisus? Kuidas end distsiplineerida ja motiveerida kodus töötades? Neile ja teiste küsimustele vastavad Targa Töö Ühingu juht Ave Laas ja Elisa Eesti juhatuse liige Margus Vaino. Saadet juhib Indrek Kald.

Audio leiate IT juhtimise teabevara audiofailide hulgast ja peatüki 1.3 lõpust.

Lehed