Ettevõtja | Äripäeva teabevara
Teabevara uuendus

Videopeatükist 2.5.3 leiate veebiseminari „Kuidas distantsilt muudatusi juhtida?”. Elisa personalivaldkonna juht Kaija Teemägi jagab kogenud ja pikaajalise kaugtöö tegijana praktilisi nõuandeid, kuidas ise distantsilt tõhusamalt tööd teha ja samas ka edukalt meeskondi juhtida. 

Peamised teemad

  • Praegune olukord – mis on muudatuste juhtimisel teisiti?
  • Erinevad inimtüübid – nende hirmud, toimetulek ja käitumismustrid
  • Kaugtöö ja sotsiaalne eraldatus – uued ja/või asendustegevused 
  • Kommunikatsioon – kellele, mida, kui palju ja miks?          
Õigusuudis
Õigusuudise teade

Maikuu õigusuudiste teemad

  • Juhtidele antakse lisaaega makseraskuste ületamiseks
     
  • Tuleviku äriühingu koosolekul saad hääletada reaalajas, olenemata asukohast
     

  • Kiire abi väikeettevõtjatele ja turismisektori ettevõtjatele
     

  • Kobarseadusega kriisi vastu
     

Õigusuudised valmivad Äripäeva teabekeskuse ja advokaadibüroo TARK koostöös. Maikuu õigusuudised koostas advokaadibüroo TARK vanempartner, vandeadvokaat Aare Tark.

Õigusuudiseid saavad lugeda kõik teabevara tellijad allolevalt lingilt.

 

 

Teabevara uuendus

Uues peatükis 3.10.1 kirjutatakse sellest, et saneerimisega saab küll vältida ettevõtte pankrotti, kuid see eeldab koostööd võlausaldajatega. Kuigi Vabariigi Valitsuse 12. märtsil välja kuulutatud eriolukord peaks esialgse korralduse kohaselt kestma 1. maini 2020, siis pole välistatud, et eriolukorda pikendatakse ning sellest tulenevad piirangud kehtivad pikema aja jooksul. Ettevõtted, kes on sattunud ajutistesse raskustesse või pidanud eriolukorra lõpuni uksed sulgema, peavad vastu võtma raskeid otsuseid, et tagada ettevõtte jätkusuutlikkus nii eriolukorra ajal kui ka pärast selle lõppu.

Peatüki 11.2. Ettevõtte rahastamine alla on salvestatud Äripäeva raadio „Teabevara tunni” saade finantseerimisest ja raha kaasamise võimalustest ettevõtluses. Kuidas saada ettevõtte arendamiseks lisaraha, on alati haarav küsimus – eriti praeguses majandusolukorras. Nõuandeid ja kogemusi jagasid Henri Treude Spring Capital investeerimisfondist ja Timo Kullerkupp advokaadibüroost RASK, kus ta on partner ja finantseerimisvaldkonna juht. 

 

Teabevara uuendus

Uues videopeatükis 2.5.1 saate vaadata veebiseminari „KredExi kriisimeetmed ettevõtete aitamiseks”. 

Praegune eriolukord on toonud kaasa valitsuse abipaketi, kus tähtis osa ka KredExi kriisimeetmetel. Millega on täpsemalt tegu? Sellest annab veebiseminaril ülevaate SA KredEx ettevõtlusosakonna juht Kaarel Aus. Lisaks annab makromajandusliku kommentaari Swedbanki peaökonomist Tõnu Mertsina. Veebiseminari juhib Eesti Kaubandus-Tööstuskoja teenuste direktor Piret Potisepp.

Veebiseminari teemad

  • Erakorralised teenused – kellele, mida ja mis ulatuses?
  • Erakorralised käendused
  • Erakorraline laen
  • Välistused

 

Teabevara uuendus

Rasked ajad raputavad meid. Häiriv, tülikas, ebakindel – see on uus argipäev. Küll aga võib just praegune olukord viia meid uute võimaluste ja ideedeni, mille peale tavapärase elu keskel mõtleme liiga ettevaatlikult, kui üldse. Ebakindlates oludes on hädavajalik ligi pääseda toetavale teabele ja juhistele, et hiljem valutult taastuda. Kuidas praeguses ärevas olukorras säilitada avatud meel, sellest saab lugeda juhtimiskonsultandi Eva-Maria Kangro kirjutatud peatükis 3.6.5.5.Teadmatusega toimetulek kriisiolukorras.

Peatüki all saate kuulata Äripäeva raadio saadet „Kuidas juhtida end ja oma ettevõtet edukalt läbi kriisi”, kus räägitakse juhtimisest kriisiolukorras ehk kuidas praeguses määramatus keskkonnas vajalikke, õigeid ja kasulikke otsuseid teha. Samuti tuleb juttu sellest, kuidas juht enda ja oma töötajate tervist saab pingelisel ajal hoida ning milliseid vigu kriisis tegutsemisel vältida. Saatekülalised on Wolf Grupi/Krimelte juhatuse esimees ja Interim Agentuuri Velström Vallner Tohver partner Peeter Tohver ning Interim Agentuuri partner Eela Velström.

Peatüki 3.6.5.4. Uued ärivõimalused eriolukorras alt leiate „Ettevõtlusraadio” saate „Kindlustusühistu kui uus võimalus”, kus räägitakse kindlustusühistust ja sellega seonduvalt uutest võimalustest kindlustusturul. Mida kujutab endast kindlustusühistu ja kellele seda vaja oleks, tutvustavad meile Eesti Kindlustusühistu ÜKS juhatuse liige Tarmo Lääne ning Eesti Omanike Keskliidu juhatuse esimees ja notar Priidu Pärna.

Äripäeva raadio saade „Koroona tõi ettevõtja lauale 7 põletavat probleemi“ on salvestatud peatüki 3.6.5.2. Nõuanded ettevõtjale eriolukorras alla. Saates räägitakse näiteks,  kuidas korraldada aktsionäride ja osanike koosolekuid, kuidas on võimalik sõlmitud lepingutest taganeda, milliseid piiranguid võib eriolukord veel ettevõtte tegevusele kaasa tuua, millised karistused võivad ähvardada, kui nakatanud inimesed ei püsi kodus. Advokaadibüroo Triniti vandeadvokaadid Erki Vabamets, Sandor Elias, Klen Laus ja Risto Käbi, advokaadid Birgitta Ots ja Maarja Pild ning jurist Martin Järve kommenteerivad seitset olulist teemat, millega nad kliente nõustades kokku puutuvad.

Raske on hinnata, kaua kriis kestab ning kui suur on mõju majandusele, kuid töömahu vähenemine ning hirm languse ees sunnib töökorralduse üle vaatama. Raamatupidaja.ee tegi koostöös Attela Advokaadibürooga veebiseminari „Kuidas kriisis ellu jääda?“ Veebiseminari saate vaadata videopeatükist 2.5. Toimetulek eriolukorras.

Teabevara tunni erisaates räägib advokaadibüroo RASK asutaja ja partner Tarmo Peterson saneerimismenetlusest. Kas see võiks olla võluvits pankroti vältimiseks? Kuidas aru saada, et ettevõte ei ole lihtsalt ajutistes makseraskustes? Saates tuuakse palju näiteid praktikast ning räägitakse, mida uut on saneerimismenetluse aspektist oodata seadusandluses.Saade on salvestatud peatüki alla 3.10. Saneerimismenetlus.

Teabevara uuendus

Uues peatükis 3.4.6 kirjutab Mervi Raudsaar, et Ettevõtluse Arendamise Sihtasutuse (EAS) ettevõtluse starditoetus on nüüdseks kolinud Riigi Tugiteenuste Keskuse alla. Starditoetust on võimalik saada alustaval ettevõtjal, kelle ettevõtte asutamisest ei ole möödas rohkem kui 24 kuud. Ettevõte peab olema äriregistrisse kantud äriühing (mitte nt MTÜ). Taotlejal peab olema tehtud osakapitali sissemakse ning taotluse esitamisele eelneva majandusaasta müügitulu ega bilansimaht ei tohi ületada 80 000 eurot.

Starditoetuse abil soovib riik toetada arengupotentsiaaliga alustavate ettevõtete loomist, mille kaudu laiendatakse piirkondlikku ettevõtlust ja eksportijate ridu. Ettevõte kohustub looma kaks uut töökohta – üks hiljemalt esimesel kuul pärast projekti abikõlbliku perioodi lõppu, teine aasta pärast projekti abikõlbliku perioodi lõppu. Töötajale makstav brutopalk on toetuse taotluse esitamise kuupäevale vahetult eelnevaks 1. juuliks Statistikaameti avaldatud aasta keskmisest brutokuupalgast vähemalt 50 protsenti.

Õigusuudis
Õigusuudise teade

Eriolukorras käsitletavad õigusuudiste teemad

  • Töösuhted
    Töötasu ja koormuse vähendamine
    Kaugtöö tegemisega seotud kulud ja töölähetus
    Töötasu hüvitise saamise eeldused
     
  • Lepingulised suhted
    Vääramatu jõud
    Lepinguliste kohustuste vahekorra muutumine
     

  • Üürilepingud
     

  • Ühinguõigus
    Koosolekute korraldamine
     

Õigusuudised valmivad Äripäeva teabekeskuse ja advokaadibüroo TARK koostöös. Aprillikuu õigusuudised koostas advokaadibüroo TARK juhtivpartner, vandeadvokaat Tanel Tark.

Õigusuudiseid saavad lugeda kõik teabevara tellijad allolevalt lingilt.

 

Teabevara uuendus

Uuest peatükist 3.6.5.4 saate infot, millised uued ärivõimalused on eriolukorras tekkinud.

Ettevõtjate põhiküsimused on, kuidas elada üle teadmata pikkusega eriolukord ning mis on uus reaalsus, ehk kuidas minna edasi muutunud maailmas. Kindlasti on selgeks saanud, et senised tarneahelad enam samaväärselt ei toimi ja olukorra normaliseerudes tuleb ettevõtetel ümber hinnata oma hankepoliitika ja senised logistikaskeemid. Ettevõtted, mis siiani on sõltunud ühest hankijast või tarnijast, peavad oma riskide maandamiseks edaspidi leidma mitu tarnijat või hankijat, ning mida tootmisele lähemal nad paiknevad, seda parem. Uuteks müügiargumentideks ongi kujunemas kvaliteet ja tarnekindlus.

Raske on hinnata, kaua kriis kestab ning kui suur on mõju majandusele, kuid töömahu vähenemine ning hirm languse ees sunnib töökorralduse üle vaatama. Raamatupidaja.ee tegi koostöös Attela Advokaadibürooga veebiseminari Kuidas kriisis ellu jääda? Veebiseminari saate vaadata videopeatükist 2.5. Toimetulek eriolukorras.


Õigusuudis

Tööõiguse küsimustele vastavad Teabevara nõuandekeskuses LEXTAL-i spetsialistid

Seadus ütleb, et kui töötaja ei nõustu töötasu vähendamisega, on tal õigus tööleping üles öelda, teatades sellest viis tööpäeva ette. Kas töötajal on õigus tööleping üles öelda ainult nende seitsme kalendripäeva jooksul, mil ta peaks andma oma arvamuse töötasu vähendamise otsuse kohta peale vastava teate kätte saamist? Või kehtib selline õigus terve vähendatud töötasuga töötamise aja, ehk kuni kolm kuud?  

Tõlgendusi on erinevaid, aga levinuim ilmselt see, et  töötajale peab jääma mõistlik aeg, et kaaluda, kas ta nõustub eelseisva ajutise töötasu vähendamisega või mitte. Tööandja töökorralduslikke huve arvestades tuleb töötajal tööleping üles öelda vähemalt viis tööpäeva enne vähendatud töötasu kehtima hakkamist. 

Õigusuudis

Tööõiguse küsimustele vastavad Teabevara nõuandekeskuses LEXTAL-i spetsialistid

Kuidas käituda olukorras, kui võõrtööjõud on läinud puhkusele, aga tööle naasta ei saa, kuna piirid on kinni?

Sellises olukorras oleks kõige mõistlikum sõlmida töötajaga kokkulepe kas tasustamata puhkuse vormistamiseks või lõpetada tööleping poolte kokkuleppel või lühendada kokkuleppel töölepingu tähtaega. Kuna olukord ei ole tekkinud töötaja süül, vaid vääramatu jõu tõttu, siis töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks alust ei ole. Vaieldav on ka tööandja õigus töötasu maksmisest kelduda, kuna TLS § 38 sätestab, et tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha tema isikust tulenevalt, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel, või kui töötajalt ei saa töö tegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel.

 

Lehed