1. augustist jõustuvad muudatused töölepingu seaduses. Teabevaras on uuenduse saanud töölepingu näidis, mis lähtub töölepingu seaduse §-st 5, vaata peatükki 11.3.5.
Lisaks on täienduse saanud tööleping, mis sobib sõlmimiseks lihttöölisega, nt tootmistöölisega või teenindajaga. Vaata peatükki 11.3.1.
Kolmanda uuendusena on täiendatud avaldust töövaidluskomisjonile. Avaldust saab esitada töösuhetest tulenevate vaidluste puhul. Töövaidluskomisjon on kohtueelne sõltumatu individuaalseid töövaidlusi lahendav töövaidlusorgan, kuhu nii töötaja kui ka tööandja saavad pöörduda ilma riigilõivu maksmata. Vaaa peatükki 9.23.