Töölepingu seadusesse võeti üle Euroopa Liidu direktiiv läbipaistvate ja prognoositavate töötingimuste kohta. Seadusemuudatused jõustuvad 1. augustil 2022. Mida ja kuidas täpsemalt peab muudatuste valguses edaspidi töölepingusse kirja panema, räägib uues audiopeatükis advokaadibüroo KPMG Law vandeadvokaat Kaia Kuusler.