Tööandja ei tohi kohelda töötajat ebasoodsalt seetõttu, et töötaja toetub enda õigustele, juhib tähelepanu nende rikkumisele või toetab teist töötajat tema õiguste kaitsel.
Kõnealuse sättega võetakse alates 1. augustist üle Euroopa Parlamendi ja nõukogu direktiivi (EL) 2019/1152 läbipaistvate ja prognoositavate töötingimuste kohta Euroopa Liidus regulatsioon. Millistel juhtudel saab töötaja TLS §-s 2¹ välja toodud kaitse, saab lugeda täiendatud peatükist 1.1.