Riigikohus selgitas kohtuasja nr 2-22-16497 kohta tehtud 11. oktoobri 2024. aasta kohtuotsuses, et töötajale ettenähtud tööriiete vahetamise ja sellega seotud muude vajalike toimingute aeg on tööaeg ning ümberriietumise tööaja hulka arvestamata jätmine annab aluse ületunnitöö hüvitamise nõudeks.

Artikli autor: advokaadibüroo TARK jurist Tarvi Salu

Kohtuotsuse asjaolude kohaselt nõudis pikaaegne töötaja tööandjalt töötasu ületunnitöö eest perioodil 2019–2022. Nimelt oli töötajal kohustus kanda töökohal tööandja antud tööriideid, mis tuli hommikul enne tööle asumist ja õhtul pärast töö lõpetamist vahetada tööandja territooriumil. Tööandja kehtestatud töökorralduse reeglite kohaselt jäi riiete vahetuse aeg väljaspoole tööaega, mis tähendab, et tööandja ei maksnud töötajale töötasu ümberriietumisele kulunud aja eest. Töötaja hinnangul oli ümberriietumisele kulunud aeg ületunnitöö.