Töötasu maksmisega lühiajaline viivitamine on oluline kohustuse rikkumine. Riigikohus selgitas 11. veebruari 2022. aasta otsuses nr 2-19-2497, et töötasu maksmisega (mõnepäevane) viivitamine võib osutuda oluliseks kohustuse rikkumiseks, kui töötaja on juhtinud sellele rikkumisele tööandja tähelepanu, kuid viimane jätkab rikkumist.

Viidatud lahendi asjaolude kohaselt vaidlesid tööandja ja töötaja selle üle, kas töötajal oli õigus tööandjaga sõlmitud tööleping erakorraliselt lõpetada põhjusel, et tööandja viivitas töötasu maksmisega. Tööandja viivitas töötasu maksmisega, kuna tööandja selgitas välja tekkinud kahju suurust ning töötaja ja tööandja pidasid läbirääkimisi vastastikuste nõuete tasaarvestamiseks.