Kasulik artikkel

В свете решения Европейского суда активно обсуждался вопрос о предоставлении работникам еженедельного отдыха. Давайте рассмотрим, какие ежедневные перерывы должны предоставляться работнику и какие из них включаются в рабочее время.

При осуществлении надзора в этом году Инспекция труда будет также проверять соблюдение требований к рабочему времени и времени отдыха. Закон о трудовом договоре обязывает работодателей предоставлять не менее 30-минутного перерыва для отдыха и принятия пищи за каждые 6 часов рабочего времени.

Этот перерыв, как правило, не учитывается как рабочее время, что означает, что рабочий день удлиняется на время перерыва, например, 8-часовой рабочий день будет длиться с 9.00 до 17.30. Если в силу характера работы работник не может самостоятельно использовать перерыв, то эти 30 минут перерыва включаются в рабочее время, и рабочий день не удлиняется на этот период.

В случае работы, которая подразумевает как умственную, так и физическую нагрузку, работодатель обязан в течение рабочего дня или рабочей смены предоставить работнику дополнительное время отдыха, включаемое в рабочее время. Закон не регулирует продолжительность и частоту этих перерывов, их определяет работодатель. При предоставлении перерывов, включаемых в рабочее время, работодатель должен руководствоваться результатами анализа рисков, характером работы, способностями работника и подверженность работника факторам риска рабочей среды. На практике часто используются, например, 10-15 минутные перерывы каждые два часа.

Продолжительность перерывов для отдыха должна составлять не менее 10% времени работы с монитором, т.е. 6 минут на каждый отработанный час.

В виде исключения законодатель установил возможность дополнительных перерывов, включаемых в рабочее время, при работе с монитором. Работодатель должен организовать работу таким образом, чтобы работник мог чередовать работу с монитором с выполнением других видов задач для предотвращения перенапряжения глаз и дискомфорта, вызванного работой в вынужденном положении.

Если это невозможно, работнику должна быть предоставлена ​​возможность периодически делать перерывы для отдыха. Продолжительность перерывов должна составлять не менее 10 % времени работы с монитором, т.е. 6 минут на каждый отработанный час.

Соблюдение требований гигиены труда является обязанностью работодателя. Также работодатель обязан проводить предупредительную деятельность для предотвращения и снижения рисков для здоровья. Поэтому рекомендуется установить дополнительные предоставляемые работодателем перерывы и порядок их использования в правилах организации труда.

Объединение дополнительных перерывов в течение рабочего дня и сокращение рабочего времени или удлинение обеденного перерыва за счет этого не в интересах работодателя. Для предотвращения физического или психического перенапряжения и для выполнения обязанностей работодателя перерывы должны быть регулярными, предпочтительнее делать их чаще, но короче, чем реже и длиннее.

Присяжный адвокат адвокатского бюро TGS Baltic Кетлин Петерсон: объединение дополнительных перерывов в течение рабочего дня и сокращение рабочего времени или удлинение обеденного перерыва за счет этого не в интересах работодателя.

Фото: Джейк Фарра

Источник: palgauudised.ee