Kasulik artikkel

Töö- ja käsundussuhe on ühed levinumad vormid teenuse osutamiseks ja töö tegemiseks. Pealtnäha sarnaste õigussuhete puhul tuleb silmas pidada, et tegemist on siiski olemuselt erinevate lepinguliikidega ning lepingud alluvad erinevatele regulatsioonidele.

Advokaadibüroo RASK advokaat Ken Kaarel Gross. Foto: erakogu

Lepingu sõlmimisel ei ole töö- ja käsundussuhte eristamine üksnes mõtteharjutus juristidele, vaid vajalik selleks, et ära hoida võimalikke ootamatuid ja halbu üllatusi. Nimelt lähtutakse lepingu kvalifitseerimisel selle tegelikust olemusest ja seega võib vaidluse korral selguda, et käsunduslepingu pealkirja kandva lepingu puhul on tegemist hoopis töölepinguga ja vastupidi. Nii võib juhtuda, et juhul kui õigussuhe vastab faktiliselt töölepingulaadsele suhtele, võidakse leping tagantjärgi ümber kvalifitseerida töölepinguks ja tööandja peab hüvitama töötajale saamata jäänud hüved. Allpool on toodud peamised töö- ja käsunduslepingu erisused, mida arvestada vastavate lepingute sõlmimisel.