Peagi jõustuvad töölepingu seaduse muudatused, mis annavad tööandjale võimaluse sõlmida järjestikuseid lühiajalisi töölepinguid ajutiselt tööle tulevate töötuna arvel olevate isikutega. Lisaks on edaspidi tööandjal lubatud iseseisva otsustuspädevusega töötajaga leppida kokku senisest paindlikumas töö- ja puhkeaja reeglites. Samuti jõustub peagi muudatus, mis võimaldab tööandjal sõlmida teatud töötajatega senisest paindlikumalt valveaja kokkuleppeid.