Töölepingu seadusesse võeti üle Euroopa Liidu direktiiv läbipaistvate ja prognoositavate töötingimuste kohta. Seadusemuudatused jõustuvad 1. augustil 2022. Täpsemalt uues audiopeatükis 2.1!
Mida ja kuidas peab muudatuste valguses edaspidi töölepingusse kirja panema, millal sellega alustada ja kas ümber tuleb teha ka kõik olemasolevad töölepingud, sellest räägib advokaadibüroo KPMG Law vandeadvokaat Kaia Kuusler.
Advokaadibüroo KPMG Law vandeadvokaat Kaia Kuusler
Autor: Andres Laanem