Teabevara uuendus

Töölepingu ülesütlemise piirangud

05.07.2022

Alates 1. augustis 2022 ei või tööandja töölepingut üles öelda põhjusel, et töötaja taotles soolise võrdõiguslikkuse seaduses sätestatud paindlikke töötingimusi või käesoleva seaduse § 181 lõikes 1 sätestatud sobivaid töötingimusi.

TLS § 92 lõikega 4 nähakse ette pööratud tõendamiskohustuse. Olukorras, kus tööandja ei tõenda, et ta ütles töölepingu üles TLS-is sätestatud lubatud alusel, loetakse tööleping ülesöelduks õigusvastaselt juhul, kui töötaja nõudis enne töösuhte ülesütlemist TLS §-is 5 nimetatud andmeid. Järelikult juhul, kui töötaja on nõudnud kirjalikke andmeid ja tööandja pärast vastavat nõuet töölepingu üles ütleb, eeldab seadus, et tööleping öeldi üles andmete nõudmise tõttu ja tööandja peab tõendama, et ülesütlemine toimus seaduses lubatud alusel. 

Muutustest töölepingu ülesütlemisel saab lugeda täiendatud peatüki 6.2. paragrahv 92 kommentaaridest.