Töölepinguseaduse § 181 annab töötajale õiguse taotleda sobivaid töötingimusi ja saada tööandjalt taotlusele põhjendatud kirjalik vastus. Sätte kohaselt tuleks sobivate töötingimuste taotlemise all mõista eelkõige osalise tööaja asemel täistööajas kokku leppimist ja tähtajalise lepingu vormistamist tähtajatuks, kuid välistatud ei ole, et sobivate töötingimustena võib mõista ka midagi muud kui töölepingu tähtajatus või täistööaeg.
Konkurentsipiirangu kokkulepe
Tööandja ei tohi edaspidi keelata töötajal töötada teise tööandja juures, välja arvatud, kui pooled on sõlminud konkurentsipiirangu kokkuleppe. Konkurentsipiirangu kokkuleppega võtab töötaja kohustuse mitte töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal.
Alates 1. augustis 2022 jõustuvatest seadusemuudatustest lähemalt peatükis 2.1.